© כל הזכויות שמורות לברנע ג'פה לנדה משרד עורכי דין

Together is global

Together is global

דיני עבודה

עולם העבודה מצוי בתהליך של מעבר מ’חוזה העבודה הישן’ ל’חוזה עבודה חדש’, כאשר עקרונות ההעסקה המסורתיים מפנים את מקומם לעקרונות חדשים, הכוללים בין היתר מאפיינים של גמישות, דינאמיות, טשטוש הגבולות הגיאוגרפיים, רב-תרבותיות, מיומנות וחדשנות.

שוק התעסוקה בישראל, המצוי בתהליך של שינוי מהותי, מאופיין כיום, ככולל תעשיות מסורתיות לצד תעשיות עילית, תעשיות קיבוציות לצד גופי מחקר ופיתוח, וכן חברות טכנולוגיה עילית (היי-טק) לצד חברות הזנק (סטארט-אפ).

 

לכל אלה נדרשים לקשת רחבה של שירותים משפטיים בתחום דיני העבודה, אותם אנו מעמידים לרשותם בהצלחה יתרה. זאת לאור ניסיוננו הרב והכרותינו עם כלל התעשיות וסביבת העבודה שבה הן פועלות, תוך מתן דגש על שילוב בין הגבולות הקשיחים של עולם משפט העבודה לבין שיקולים ארגוניים ועסקיים פרקטיים, המאפשרים ניהול תהליכי עבודה אפקטיביים, העומדים בדרישות הדין.

 

השירותים המשפטיים ניתנים החל משלב גיוס העובדים, דרך המהלך השוטף של יחסי העבודה ועד לסיומם. אלה כוללים, בין היתר, ליווי הליכי גיוס עובדים, ייעוץ בתכניות תגמול ומדיניות שכר, פנסיה, תגמולים, איגוד מקצועי, יישום והטמעה של חוקי העבודה במהלך השוטף של יחסי העבודה לרבות מתן חוות דעת בסוגיות דיני העבודה השונות, עריכת חוזי העסקה וכן הסכמים עם גורמים שונים נוספים, כגון חברות השמה, ספקים, קבלני משנה ועוד, עריכת הסכמי סודיות ואי-תחרות, וכן תגמול עובדים בכירם, ובכלל זה, הקצאות אופציות, מצנחי זהב והסכמי פרישה.

 

אנו מתמחים גם בתהליכי רה-ארגון, ניהול משא ומתן עם ארגוני עובדים, במשא ומתן קיבוצי, בייצוג בהליכים משפטיים המתנהלים בבתי הדין לעבודה ובערכאות יישוב סכסוכי עבודה שונות.

 

למשרד מומחיות רבה בליווי מעסיקים בכל הקשור לניוד עובדים ורילוקיישן לישראל ומחוץ לישראל, לרבות טיפול באשרות עבודה בישראל ועוד. 

 

משרדנו מדורג במדריכי דירוג מקומיים וזרים כאחד המשרדים המובילים בתחום דיני העבודה בישראל.

חדשות ועדכונים - דיני עבודה:


30 בנובמבר, 2020

הסדרת התשלום לעובדים בעת היעדרות מהעבודה בשל שהייה בבידוד חובה

על פי התיקון לחוק התכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה), הוסדר התשלום עבור ימי בידוד לעובדים הנעדרים מהעבודה בשל שהייה בבידוד חובה. לפי עיקרי ההסדר עובד שזכאי ליום מחלה מהיום הראשון להיעדרו, יהיה זכאי גם לתשלום ימי בידוד מהיום הראשון להיעדרותו. נקבע גם כי עובד שחזר מחו"ל במסגרת נסיעת עבודה ומחויב בבידוד - יקבל תשלום עבור כל ימי הבידוד להם יידרש. 

23 בנובמבר, 2020

וובינר בנושא "ניהול נכון בשוק עבודה משתנה״

משרדנו יערוך בתאריך 03.12.2020 בשעות 10:30-11:30 וובינר בנושא "ניהול נכון בשוק עבודה משתנה". הנושאים: שימוע לעובד - חידושים בהליכי סיום העסקה בראי משבר הקורונה והשפעתם של החיים הדיגיטליים על ארגונים ואופי העבודה. 

13 באוקטובר, 2020

כיצד לקיים את חוקי העבודה בעולם ללא גבולות?

בחודשים האחרונים, לאור מצב הקורונה הרבה מעסיקים סגרו את משרדיהם וביקשו מעובדיהם לעבוד מהבית. גם מעסיקים וגם עובדים למדו בתקופה האחרונה שלא חייבים להיות במשרד, על מנת שהעבודה תיעשה. כתוצאה מזה, ישראלים שעשו רילוקיישן בתקופה זו מבקשים לחזור לישראל על מנת להיות קרובים למשפחה, או שהמעסיקים שלהם מבקשים מהם לחזור לישראל על מנת לחסוך בעלויות. האם ישראלי שעובד בחברה בינלאומית יכול להמשיך לעבוד מישראל למרות שלחברה אין קשר לישראל? איך מעסיקים יכולים להמשיך להעסיק את העובד? נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה פרסמה מאמר בנושא זה בכלכליסט.

דיני עבודה

עולם העבודה מצוי בתהליך של מעבר מ’חוזה העבודה הישן’ ל’חוזה עבודה חדש’, כאשר עקרונות ההעסקה המסורתיים מפנים את מקומם לעקרונות חדשים, הכוללים בין היתר מאפיינים של גמישות, דינאמיות, טשטוש הגבולות הגיאוגרפיים, רב-תרבותיות, מיומנות וחדשנות.

שוק התעסוקה בישראל, המצוי בתהליך של שינוי מהותי, מאופיין כיום, ככולל תעשיות מסורתיות לצד תעשיות עילית, תעשיות קיבוציות לצד גופי מחקר ופיתוח, וכן חברות טכנולוגיה עילית (היי-טק) לצד חברות הזנק (סטארט-אפ).

 

לכל אלה נדרשים לקשת רחבה של שירותים משפטיים בתחום דיני העבודה, אותם אנו מעמידים לרשותם בהצלחה יתרה. זאת לאור ניסיוננו הרב והכרותינו עם כלל התעשיות וסביבת העבודה שבה הן פועלות, תוך מתן דגש על שילוב בין הגבולות הקשיחים של עולם משפט העבודה לבין שיקולים ארגוניים ועסקיים פרקטיים, המאפשרים ניהול תהליכי עבודה אפקטיביים, העומדים בדרישות הדין.

 

השירותים המשפטיים ניתנים החל משלב גיוס העובדים, דרך המהלך השוטף של יחסי העבודה ועד לסיומם. אלה כוללים, בין היתר, ליווי הליכי גיוס עובדים, ייעוץ בתכניות תגמול ומדיניות שכר, פנסיה, תגמולים, איגוד מקצועי, יישום והטמעה של חוקי העבודה במהלך השוטף של יחסי העבודה לרבות מתן חוות דעת בסוגיות דיני העבודה השונות, עריכת חוזי העסקה וכן הסכמים עם גורמים שונים נוספים, כגון חברות השמה, ספקים, קבלני משנה ועוד, עריכת הסכמי סודיות ואי-תחרות, וכן תגמול עובדים בכירם, ובכלל זה, הקצאות אופציות, מצנחי זהב והסכמי פרישה.

 

אנו מתמחים גם בתהליכי רה-ארגון, ניהול משא ומתן עם ארגוני עובדים, במשא ומתן קיבוצי, בייצוג בהליכים משפטיים המתנהלים בבתי הדין לעבודה ובערכאות יישוב סכסוכי עבודה שונות.

 

למשרד מומחיות רבה בליווי מעסיקים בכל הקשור לניוד עובדים ורילוקיישן לישראל ומחוץ לישראל, לרבות טיפול באשרות עבודה בישראל ועוד. 

 

משרדנו מדורג במדריכי דירוג מקומיים וזרים כאחד המשרדים המובילים בתחום דיני העבודה בישראל.

חדשות ועדכונים - דיני עבודה:


נובמבר 30, 2020

הסדרת התשלום לעובדים בעת היעדרות מהעבודה בשל שהייה בבידוד חובה

על פי התיקון לחוק התכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה), הוסדר התשלום עבור ימי בידוד לעובדים הנעדרים מהעבודה בשל שהייה בבידוד חובה. לפי עיקרי ההסדר עובד שזכאי ליום מחלה מהיום הראשון להיעדרו, יהיה זכאי גם לתשלום ימי בידוד מהיום הראשון להיעדרותו. נקבע גם כי עובד שחזר מחו"ל במסגרת נסיעת עבודה ומחויב בבידוד - יקבל תשלום עבור כל ימי הבידוד להם יידרש. 

נובמבר 23, 2020

וובינר בנושא "ניהול נכון בשוק עבודה משתנה״

משרדנו יערוך בתאריך 03.12.2020 בשעות 10:30-11:30 וובינר בנושא "ניהול נכון בשוק עבודה משתנה". הנושאים: שימוע לעובד - חידושים בהליכי סיום העסקה בראי משבר הקורונה והשפעתם של החיים הדיגיטליים על ארגונים ואופי העבודה. 

אוקטובר 13, 2020

כיצד לקיים את חוקי העבודה בעולם ללא גבולות?

בחודשים האחרונים, לאור מצב הקורונה הרבה מעסיקים סגרו את משרדיהם וביקשו מעובדיהם לעבוד מהבית. גם מעסיקים וגם עובדים למדו בתקופה האחרונה שלא חייבים להיות במשרד, על מנת שהעבודה תיעשה. כתוצאה מזה, ישראלים שעשו רילוקיישן בתקופה זו מבקשים לחזור לישראל על מנת להיות קרובים למשפחה, או שהמעסיקים שלהם מבקשים מהם לחזור לישראל על מנת לחסוך בעלויות. האם ישראלי שעובד בחברה בינלאומית יכול להמשיך לעבוד מישראל למרות שלחברה אין קשר לישראל? איך מעסיקים יכולים להמשיך להעסיק את העובד? נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה פרסמה מאמר בנושא זה בכלכליסט.

הזן כתובת אימייל על מנת להירשם לניוזלטר: