© כל הזכויות שמורות לברנע ג'פה לנדה משרד עורכי דין

Together is global

Together is global

דיני עבודה

עולם העבודה מצוי בתהליך של מעבר מ’חוזה העבודה הישן’ ל’חוזה עבודה חדש’, כאשר עקרונות ההעסקה המסורתיים מפנים את מקומם לעקרונות חדשים, הכוללים בין היתר מאפיינים של גמישות, דינאמיות, טשטוש הגבולות הגיאוגרפיים, רב-תרבותיות, מיומנות וחדשנות.

שוק התעסוקה בישראל, המצוי בתהליך של שינוי מהותי, מאופיין כיום, ככולל תעשיות מסורתיות לצד תעשיות עילית, תעשיות קיבוציות לצד גופי מחקר ופיתוח, וכן חברות טכנולוגיה עילית (היי-טק) לצד חברות הזנק (סטארט-אפ).

 

כל אלה נדרשים לקשת רחבה של שירותים משפטיים בתחום דיני העבודה, אותם אנו מעמידים לרשותם בהצלחה יתרה. כל זאת, לאור ניסיוננו הרב והכרותינו עם כלל ‘סוגי’ התעשיות וסביבת העבודה שבה הן פועלות, תוך מתן דגש על שילוב בין הגבולות הקשיחים של עולם משפט העבודה לבין שיקולים ארגוניים ועסקיים פרקטיים, המאפשרים ניהול תהליכי עבודה אפקטיביים, העומדים בדרישות הדין.

 

שירותים אלו ניתנים החל משלב גיוס העובדים, דרך המהלך השוטף של יחסי העבודה ועד לסיומם. אלה כוללים, בין היתר, ליווי הליכי גיוס עובדים, ייעוץ בתכניות תגמול ומדיניות שכר, פנסיה, תגמולים, איגוד מקצועי, יישום והטמעה של חוקי העבודה במהלך השוטף של יחסי העבודה לרבות מתן חוות דעת בסוגיות דיני העבודה השונות, עריכת חוזי העסקה וכן הסכמים עם גורמים שונים נוספים, כגון חברות השמה, ספקים, קבלני משנה ועוד, עריכת הסכמי סודיות ואי-תחרות, וכן תגמול עובדים בכירם, ובכלל זה, הקצאות אופציות, מצנחי זהב והסכמי פרישה.

 

אנו מתמחים גם בתהליכי רה-ארגון, ניהול משא ומתן עם ארגוני עובדים, במשא ומתן קיבוצי, בייצוג בהליכים משפטיים המתנהלים בבתי הדין לעבודה ובערכאות יישוב סכסוכי עבודה שונות.

 

למשרד מומחיות רבה בליווי מעסיקים בכל הקשור לניוד עובדים ורילוקיישן לישראל ומחוץ לישראל, לרבות טיפול באשרות עבודה בישראל ועוד. 

חדשות ועדכונים - דיני עבודה:


30 באוגוסט, 2020

מעתה מעסיקים חייבים בפרסום פערי שכר בין נשים לגברים

בימים האחרונים אושר תיקון לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, המחייב מעסיקים לערוך ולפרסם דו”ח שכר שנתי המצביע על פערי שכר בין עובדות לעובדים. עיקר התיקון קובע על מעסיקים מסוימים לערוך אחת לשנה דו”ח פנימי המפרט את השכר הממוצע בקרב עובדיהם ומצביע על פערי השכר הממוצע בין גברים ונשים בכל קבוצת עובדים במקום העבודה.

30 באוגוסט, 2020

לא כל מקרה של הצעה או התייחסות בעלת אופי מיני של ממונה מהווה הטרדה מינית

פסק דין חשוב בתחום יחסי מרות ומניעת הטרדה מינית במקום העבודה קובע כי לא בכל מקרה של יחסי מרות במקום העבודה יש להניח באופן אוטומטי כי בעל סמכות ניהולית הטריד מינית. בפסק דין זה, ניתן לומר שבית הדין הארצי לעבודה מיתן, במידת מה, את ההנחיה הגורפת בנוגע להטרדה מינית על ידי בעל מרות.

5 באוגוסט, 2020

ברנע מייצגים את משפחת טופז ובעלי מניות המקוריים במכירת אחזקותיהם בקבוצת קיסטון

כשנה וחצי אחרי שקרן ההשקעות אקסלמד, שמנהל אורי גייגר, הודיעה על מיזוג קיסטון האמריקאית שבשליטתה עם חברת פלטופ הישראלית שבשליטת שמואל טופז – היא רוכשת כעת את מלוא האחזקות בפלטופ תמורת 100 מיליון שקל. בכך מסתיים הסכסוך החריף בין קבוצות המשקיעים של פלטופ ואקסלמד. עורכי הדין דניאל לורבר ודור מרינובסקי ייצגו את משפחת טופז ומשקיעי פלטופ. כמו כן, מחלקת דיני עבודה בראשותה של נטע ברומברג ומחלקת המיסים בראשותו של הראל פרלמוטר סייעו בליווי העסקה

דיני עבודה

עולם העבודה מצוי בתהליך של מעבר מ’חוזה העבודה הישן’ ל’חוזה עבודה חדש’, כאשר עקרונות ההעסקה המסורתיים מפנים את מקומם לעקרונות חדשים, הכוללים בין היתר מאפיינים של גמישות, דינאמיות, טשטוש הגבולות הגיאוגרפיים, רב-תרבותיות, מיומנות וחדשנות.

שוק התעסוקה בישראל, המצוי בתהליך של שינוי מהותי, מאופיין כיום, ככולל תעשיות מסורתיות לצד תעשיות עילית, תעשיות קיבוציות לצד גופי מחקר ופיתוח, וכן חברות טכנולוגיה עילית (היי-טק) לצד חברות הזנק (סטארט-אפ).

 

כל אלה נדרשים לקשת רחבה של שירותים משפטיים בתחום דיני העבודה, אותם אנו מעמידים לרשותם בהצלחה יתרה. כל זאת, לאור ניסיוננו הרב והכרותינו עם כלל ‘סוגי’ התעשיות וסביבת העבודה שבה הן פועלות, תוך מתן דגש על שילוב בין הגבולות הקשיחים של עולם משפט העבודה לבין שיקולים ארגוניים ועסקיים פרקטיים, המאפשרים ניהול תהליכי עבודה אפקטיביים, העומדים בדרישות הדין.

 

שירותים אלו ניתנים החל משלב גיוס העובדים, דרך המהלך השוטף של יחסי העבודה ועד לסיומם. אלה כוללים, בין היתר, ליווי הליכי גיוס עובדים, ייעוץ בתכניות תגמול ומדיניות שכר, פנסיה, תגמולים, איגוד מקצועי, יישום והטמעה של חוקי העבודה במהלך השוטף של יחסי העבודה לרבות מתן חוות דעת בסוגיות דיני העבודה השונות, עריכת חוזי העסקה וכן הסכמים עם גורמים שונים נוספים, כגון חברות השמה, ספקים, קבלני משנה ועוד, עריכת הסכמי סודיות ואי-תחרות, וכן תגמול עובדים בכירם, ובכלל זה, הקצאות אופציות, מצנחי זהב והסכמי פרישה.

 

אנו מתמחים גם בתהליכי רה-ארגון, ניהול משא ומתן עם ארגוני עובדים, במשא ומתן קיבוצי, בייצוג בהליכים משפטיים המתנהלים בבתי הדין לעבודה ובערכאות יישוב סכסוכי עבודה שונות.

 

למשרד מומחיות רבה בליווי מעסיקים בכל הקשור לניוד עובדים ורילוקיישן לישראל ומחוץ לישראל, לרבות טיפול באשרות עבודה בישראל ועוד. 

חדשות ועדכונים - דיני עבודה:


אוגוסט 30, 2020

מעתה מעסיקים חייבים בפרסום פערי שכר בין נשים לגברים

בימים האחרונים אושר תיקון לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, המחייב מעסיקים לערוך ולפרסם דו”ח שכר שנתי המצביע על פערי שכר בין עובדות לעובדים. עיקר התיקון קובע על מעסיקים מסוימים לערוך אחת לשנה דו”ח פנימי המפרט את השכר הממוצע בקרב עובדיהם ומצביע על פערי השכר הממוצע בין גברים ונשים בכל קבוצת עובדים במקום העבודה.

אוגוסט 30, 2020

לא כל מקרה של הצעה או התייחסות בעלת אופי מיני של ממונה מהווה הטרדה מינית

פסק דין חשוב בתחום יחסי מרות ומניעת הטרדה מינית במקום העבודה קובע כי לא בכל מקרה של יחסי מרות במקום העבודה יש להניח באופן אוטומטי כי בעל סמכות ניהולית הטריד מינית. בפסק דין זה, ניתן לומר שבית הדין הארצי לעבודה מיתן, במידת מה, את ההנחיה הגורפת בנוגע להטרדה מינית על ידי בעל מרות.

אוגוסט 5, 2020

ברנע מייצגים את משפחת טופז ובעלי מניות המקוריים במכירת אחזקותיהם בקבוצת קיסטון

כשנה וחצי אחרי שקרן ההשקעות אקסלמד, שמנהל אורי גייגר, הודיעה על מיזוג קיסטון האמריקאית שבשליטתה עם חברת פלטופ הישראלית שבשליטת שמואל טופז – היא רוכשת כעת את מלוא האחזקות בפלטופ תמורת 100 מיליון שקל. בכך מסתיים הסכסוך החריף בין קבוצות המשקיעים של פלטופ ואקסלמד. עורכי הדין דניאל לורבר ודור מרינובסקי ייצגו את משפחת טופז ומשקיעי פלטופ. כמו כן, מחלקת דיני עבודה בראשותה של נטע ברומברג ומחלקת המיסים בראשותו של הראל פרלמוטר סייעו בליווי העסקה

הזן כתובת אימייל על מנת להירשם לניוזלטר: