אודותינו

נוכחות גלובלית

פרו בונו

תחומי התמחות

הצוות

חדשות ועדכונים

חדשות ועדכונים

עדכוני לקוחות

הצטרפו אלינו

בלוג

© כל הזכויות שמורות לברנע ג'פה לנדה משרד עורכי דין

אכיפה/צווארון לבן

בלוקצ'יין

בנקאות ומימון

דיני עבודה

ליטיגציה

לקוחות פרטיים

מגזר התיישבותי

סטארטאפים

סין והמזרח הרחוק

תאגידים, מיזוגים ורכישות

בלוג / דיני עבודה

עו"ד נטע ברומברג

רכישת חברה ישראלית – להפוך למעסיק ישראלי
18 בנובמבר, 2020 / מאת נטע ברומברג

ישראל הפכה יעד אטרקטיבי לחברות זרות, בין אם הן מבקשות להתחיל את פעילותן בישראל ובין אם הן רוכשות או משקיעות בחברות ומיזמים קיימים. הכניסה לשוק העבודה הישראלי מעלה שאלות משפטיות רבות מנקודת המבט של עבודה ותעסוקה.

לפוסט המלא

הקצאת אופציות לעובדים – איך זה עובד?
2 באוגוסט, 2020 / מאת יובל לזי

בסרטון קצר, עו”ד יובל לזי מסביר את העקרונות המנחים בהענקת אופציות, כיצד ניתן להעריך כמה האופציות שוות ומה חשוב לעובד לדעת כאשר הוא מקבל אופציות.

לפוסט המלא

ברנע ושות׳ - פוסט בבלוג

שוקלים לפטר עובד ? כללי אצבע שיעזרו לכם לא להסתבך
4 במרץ, 2018 / מאת ברנע

החלטתם לפטר עובד. הנה 5 כללי אצבע לגבי הליך השימוע שיעזרו לכם לצלוח אותו ביתר קלות ולהקטין את הסיכוי לתביעות ודרישות העובדים לפיצוי כספי בגין פיטורים שלא כדין.

לפוסט המלא

ברנע ושות׳ - פוסט בבלוג

מעסיק עובדת בהיריון – הנה כמה דברים שחשוב לדעת!
26 באוקטובר, 2017 / מאת ברנע

מעסיקים עובדת בהריון? הנה מספר נקודות חשובות שכדאי להכיר.

לפוסט המלא

ברנע ושות׳ - פוסט בבלוג

העובדים מתחילים להתארגן – ממה כדאי להיזהר?
2 באוקטובר, 2017 / מאת ברנע

העובדים מתחילים להתארגן? מספר דברים שכדאי להכיר.

לפוסט המלא

עו"ד דניאל לורבר

תוכניות Carve-out עבור עובדי החברה, מה זה, איך עושים את זה וכיצד ניתן להימנע ממנה?
8 במרץ, 2017 / מאת דניאל לורבר

אחת משיטות התגמול המקובלות בסטארטאפים וחברות טכנולוגיה הינה הענקת אופציות לעובדים, אשר מתקיימת בנוסף או לעיתים על חשבון מרכיב התגמול המסורתי – שכר במזומן. המשמעות המעשית של אופציות הינה מתן אפשרות עתידית לעובד לרכוש מניות בחברה, במחיר קבוע וידוע מראש.

לפוסט המלא

ברנע ושות׳ - פוסט בבלוג

סיכום שנת 2015 בדיני עבודה
7 בינואר, 2016 / מאת ברנע

השנה החולפת התאפיינה ביוזמות חקיקה ופסיקות מעניינות בתחום עולם העבודה בישראל – מתן חיוב מעסיקים פוטנציאליים למסור הודעות בכתב למועמדים לעבודה, בין אם התקבלו ובין אם לא, סוגיית משחקי הכדורגל בשבת ועוד. הנה כמה נקודות שחשוב לזכור מהשנה החולפת.

לפוסט המלא

ברנע ושות׳ - פוסט בבלוג

כל מה שאתה צריך לדעת על חוזה עבודה
4 בנובמבר, 2015 / מאת ברנע

זכויות העובדים בישראל מוסדרים ברשימה ארוכה של חוקים, צווי הרחבה והסכמים קיבוציים. בנוסף, בשל התפיסה המגוננת של משפט העבודה את העובד הניצב מול מעסיק, נקבע כלל משפטי, לפיו חוזה העבודה אינו יכול לגרוע מזכויות הקבועות בחוקים, צווי הרחבה והסכמים קיבוציים אלא רק להוסיף עליהן.

לפוסט המלא