עברית
English
Français
Deutsch
Русский
Español
简体中文
日本語
Dutch
Türkçe
אודותינו
תחומי התמחות
אינטרנט
גיימינג
מסחר אלקטרוני
מסחר פיננסי מקוון
פרטיות
בנקאות ומימון
חדלות פירעון
מימון חברות
מימון פרויקטים
רגולציה פיננסית
דיני עבודה
ליווי עסקאות
ליטיגציית דיני עבודה
תגמול בכירים
הייטק
מדעי החיים
מיזוגים ורכישות
סטארטאפים
סייבר
פינטק
קניין רוחני ורישיונות
ליטיגציה
ליטיגציה מסחרית
בוררות וגישור
בוררויות בינלאומיות
חדלות פרעון והסדרי חוב
ליטיגציית קניין רוחני
ליטיגצית סייבר
משפט מנהלי
ניהול סכסוכי ירושה
תביעות ייצוגיות
תביעות נגזרות
מיסוי
לקוחות פרטיים
מיסוי בינלאומי
מיסוי נדל"ן
תגמול עובדים ובכירים
תמריצי מס ומענקים
נדל"ן
השקעות נדל"ן בחו"ל
התחדשות עירונית
מיסוי נדל"ן
עסקאות נדל"ן
תכנון ובנייה ורישום מקרקעין
רגולציה
תחרות והגבלים עסקיים
הגנת הצרכן
פארמה
משפט סביבתי
ניהול משברים
פרטיות
רגולציית שוק הון
תקשורת ומדיה
שוק הון
אכיפה/צווארון לבן
אקטיביזם של בעלי מניות
בלוקצ’יין
בתי השקעות
הנפקות וגיוס הון
ייעוץ שוטף לתאגידים
ציות
קרנות גידור
קרנות השקעה
רגולציית שוק הון
תאגידים ומיזוגים ורכישות
מיזוגים ורכישות
מימון חברות
משפט מסחרי
תשתיות ומימון פרויקטים
אנרגיה
גז
מים
מימון פרויקטים
תחבורה
ניהול סכסוכים
סקטורים
לקוחות פרטיים
מגזר חברתי
מגזר התיישבותי
סין והמזרח הרחוק
הצוות
שותפים
עורכי דין
צוות מקצועי
א
ב
ג
ד
ה
ו
ז
ח
ט
י
כ
ל
מ
נ
ס
ע
פ
צ
ק
ר
ש
ת
חדשות ועדכונים
הצטרפו אלינו
בלוג
צור קשר
עברית
English
Français
Deutsch
Русский
Español
简体中文
日本語
Dutch
Türkçe
שפה
עברית
English
Français
Deutsch
Русский
Español
简体中文
日本語
Dutch
Türkçe
דף הבית
אודותינו
בקצרה
נוכחות גלובלית
פרו בונו
תחומי התמחות
הצוות
חדשות ועדכונים
חדשות ועדכונים
דירוגים
עדכוני לקוחות
הצטרפו אלינו
צור קשר
בלוג
בית
·
בלוג
·
דיני עבודה
אינטרנט
אכיפה/צווארון לבן
בלוקצ'יין
בנקאות ומימון
דיני עבודה
הייטק
ליטיגציה
לקוחות פרטיים
מגזר התיישבותי
מיסוי
נדל"ן
סטארטאפים
סין והמזרח הרחוק
ציות
רגולציה
שוק הון
תאגידים, מיזוגים ורכישות
תשתיות
בחר קטגוריה
אינטרנט
אכיפה/צווארון לבן
בלוקצ'יין
בנקאות ומימון
דיני עבודה
הייטק
ליטיגציה
לקוחות פרטיים
מגזר התיישבותי
מיסוי
נדל"ן
סטארטאפים
סין והמזרח הרחוק
ציות
רגולציה
שוק הון
תאגידים, מיזוגים ורכישות
תשתיות
בלוג
/ דיני עבודה
רכישת חברה ישראלית – להפוך למעסיק ישראלי
18 בנובמבר, 2020
/ מאת
נטע ברומברג
ישראל הפכה יעד אטרקטיבי לחברות זרות, בין אם הן מבקשות להתחיל את פעילותן בישראל ובין אם הן רוכשות או משקיעות בחברות ומיזמים קיימים. הכניסה לשוק העבודה הישראלי מעלה שאלות משפטיות רבות מנקודת המבט של עבודה ותעסוקה.
לפוסט המלא
הקצאת אופציות לעובדים – איך זה עובד?
2 באוגוסט, 2020
/ מאת
יובל לזי
בסרטון קצר, עו”ד יובל לזי מסביר את העקרונות המנחים בהענקת אופציות, כיצד ניתן להעריך כמה האופציות שוות ומה חשוב לעובד לדעת כאשר הוא מקבל אופציות.
לפוסט המלא
שוקלים לפטר עובד ? כללי אצבע שיעזרו לכם לא להסתבך
4 במרץ, 2018
/ מאת
ברנע
החלטתם לפטר עובד. הנה 5 כללי אצבע לגבי הליך השימוע שיעזרו לכם לצלוח אותו ביתר קלות ולהקטין את הסיכוי לתביעות ודרישות העובדים לפיצוי כספי בגין פיטורים שלא כדין.
לפוסט המלא
מעסיק עובדת בהיריון – הנה כמה דברים שחשוב לדעת!
26 באוקטובר, 2017
/ מאת
ברנע
מעסיקים עובדת בהריון? הנה מספר נקודות חשובות שכדאי להכיר.
לפוסט המלא
העובדים מתחילים להתארגן – ממה כדאי להיזהר?
2 באוקטובר, 2017
/ מאת
ברנע
העובדים מתחילים להתארגן? מספר דברים שכדאי להכיר.
לפוסט המלא
תוכניות Carve-out עבור עובדי החברה, מה זה, איך עושים את זה וכיצד ניתן להימנע ממנה?
8 במרץ, 2017
/ מאת
דניאל לורבר
אחת משיטות התגמול המקובלות בסטארטאפים וחברות טכנולוגיה הינה הענקת אופציות לעובדים, אשר מתקיימת בנוסף או לעיתים על חשבון מרכיב התגמול המסורתי – שכר במזומן. המשמעות המעשית של אופציות הינה מתן אפשרות עתידית לעובד לרכוש מניות בחברה, במחיר קבוע וידוע מראש.
לפוסט המלא
סיכום שנת 2015 בדיני עבודה
7 בינואר, 2016
/ מאת
ברנע
השנה החולפת התאפיינה ביוזמות חקיקה ופסיקות מעניינות בתחום עולם העבודה בישראל – מתן חיוב מעסיקים פוטנציאליים למסור הודעות בכתב למועמדים לעבודה, בין אם התקבלו ובין אם לא, סוגיית משחקי הכדורגל בשבת ועוד. הנה כמה נקודות שחשוב לזכור מהשנה החולפת.
לפוסט המלא
כל מה שאתה צריך לדעת על חוזה עבודה
4 בנובמבר, 2015
/ מאת
ברנע
זכויות העובדים בישראל מוסדרים ברשימה ארוכה של חוקים, צווי הרחבה והסכמים קיבוציים. בנוסף, בשל התפיסה המגוננת של משפט העבודה את העובד הניצב מול מעסיק, נקבע כלל משפטי, לפיו חוזה העבודה אינו יכול לגרוע מזכויות הקבועות בחוקים, צווי הרחבה והסכמים קיבוציים אלא רק להוסיף עליהן.
לפוסט המלא
הזן כתובת אימייל על מנת להירשם לניוזלטר: