© כל הזכויות שמורות לברנע ג'פה לנדה משרד עורכי דין

Together is empowering

חיפוש לפי תחום

חדשות ועדכונים / ג'קי זילברמן

הפחתת והקפאת ימי הבראה במשק בשנת 2024

מהלך ההקפאה, התקף למגזר הפרטי והציבורי, נועד כדי לתקצב הטבות למשרתי מילואים.

"שמנופוביה" – עילה חדשה לאפליה בעבודה?

בית הדין הארצי לעבודה הפך את פסק דינו של בית הדין האזורי, וקבע כי הורדת שופט כדורגל לשיפוט בליגה נמוכה נבעה משיקולים לא ענייניים – שיקולי משקל ונראות.

שכר המינימום במשק עולה

לאחר העדכון, שייכנס לתוקף בראשון באפריל, שכר המינימום למשרה מלאה יעמוד על סכום של 5,880.02 ₪. התוספת תבוא לידי ביטוי גם בסכומי ההפרשות הסוציאליות לגמל ופיצויים, דמי חופשה, גמול עבור עבודה בשעות נוספות ודמי מחלה.

הסכם קיבוצי חדש: רווחת עובדות ועובדים בשירות מילואים

ההסכם הקיבוצי, שנחתם בין ההסתדרות לנשיאות המגזר העסקי, ייכנס לתוקף רק בהוצאת צו הרחבה. ההסכם מתייחס לזכויות משרתי ומשרתות המילואים ובני זוג, לרבות תוספת של ימי חופש בתשלום ועיגון ההגנה מפני פיטורים.

המדריך המלא לזכויות הורים עובדים: ג'קי זילברמן לישראל היום

כמומחית לענייני דיני עבודה, עו"ד ג'קי זילברמן עושה סדר בנושא זכויות להורים עובדים ואומרת: "קיימים הסדרים מיוחדים שמזכים הורים בימי עבודה מקוצרים למשך תקופה מסוימת. בהעדר הסדר במקום העבודה בנוגע למשרות מקוצרות עבור הורים וככל שעובד מבקש לעבוד ביום עבודה מקוצר לצורך טיפול בילדיו, עליו להגיע להסכמות עם מעסיקו ביחס לכך".

קטגוריות: דיני עבודה

תשלום שכר לעובדי המגזר הפרטי שנעדרו מעבודתם בשל הלחימה

הסכם קיבוצי חדש מסדיר, בין היתר ובכפוף למתן צו הרחבה על הוראותיו, תשלום שכר לעובדי המגזר הפרטי, שנעדרו מעבודתם בשל הלחימה. כפוף להרחבתו, הסדר זה יהיה תקף גם לגבי עובדים שהוצאו לחל"ת בשל הלחימה.

עבודה בשעת מלחמה: ראיון של ג'קי זילברמן

עו"ד ג'קי זילברמן, ממחלקת דיני עבודה במשרדנו, התראיינה על ידי ארגון משאבי אנוש מהגדולים בעולם - SHRM והתייחסה לנושא העבודה מהבית בזמן מלחמה.

קטגוריות: דיני עבודה

איך לפטר נכון: הליכי סיום העסקה בשוק עבודה משתנה

גם בהליכי צמצום ורה-ארגון, חובה להקפיד על הליכי סיום העסקה העומדים בחוק ובפסיקה, לרבות זימון לשימוע, זכות לעורך דין בשימוע ועוד.

העסקת עובדים בישראל

שעות עבודה, ימי מחלה, שכר מינימום והתקשרות עם קבלני כוח אדם – כל אלה הן סוגיות שיש לברר ולהבין לפני העסקת עובדים בישראל, אולם אחת השאלות הראשונות והחשובות בהן יש לדון היא שאלת זהות המעסיק.

יחסי השפעה והטרדה מינית בעבודה – פסיקה חדשה

פסק דין תקדימי שנתן בית הדין הארצי לעבודה באחרונה מרחיב את ההגדרה של יחסי מרות למה שבית הדין מכנה "יחסי השפעה".

פסק דין חדש קובע עקרונות לניהול נכון של הליך בירור לפי החוק למניעת הטרדה מינית

פסק הדין של בית הדין הארצי משקף שאין מתכונת קבועה או סטנדרטית לניהול נכון של בירור לפי החוק למניעת הטרדה מינית, ויש לבחון את הדברים בתוך הקשרם הספציפי ובהתחשב בסוגיות הייחודיות שעולות תוך כדי התהליך.

השלכות רפורמת התחבורה הציבורית על החזר הוצאות נסיעה לעובדים

הרפורמה בתחבורה הציבורית קובעת מנוי חודשי אזורי ומנוי חודשי ארצי, בעלות חודשית קבועה. המעסיקים יצטרכו לבדוק את הסדרי התשלום ולעיין בפירוט החידושים.

עורכות הדין הדר ישראלי וג'קי זילברמן לכלכליסט- האם גם ישראל צריכה לדאוג מהחלטת בית המשפט האמריקאי בנושא ההפלות?

מערכת המשפט בישראל, כמו מערכות משפט רבות נוספות, נשענות על החלטות של בית המשפט העליון בארה"ב ורואות בו "מודל לחיקוי" "ובית יוצר חוקתי" בין היתר גם מערכת המשפט בישראל. האם ההחלטה "לביטול הזכות להפלות" תשפיע גם עלינו?

זוגות להטב"ק ומקום העבודה

בכל הקשור בדיני עבודה, להורים מהקהילה הלהטב"קית יש זכויות ברורות, גם בחופשת לידה.

כנס: סיטואציות HR מורכבות

אירחנו מנהלות ומנהלי HR ממגוון חברות לכנס העוסק בניהול מיטבי של אירועים מורכבים בתחום משאבי האנוש. עו"ד נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה, עו"ד ג'קי זילברמן וליאור גירשביץ דיברו על הליכי שימוע שמסתבכים, התנכלויות במקום העבודה, משברי גיוס ועוד.

קטגוריות: דיני עבודה

הרחבת הסדרי עבודת לילה להורים יחידים

תיקון לחוק עבודת נשים שפורסם ב-14 במרץ מרחיב את ההסדרים הנוגעים לעבודת לילה להורים יחידים ומעתה אסור למעסיק לסרב לקבל לעבודה נשים וכן הורים יחידים משום שאינם מסכימים לעבוד בלילה מטעמים משפחתיים. 

מקום העבודה: זכויות בתקופת לידה והורות

שאלות רבות עולות לנשים ולגברים בקשר לזכויותיהם בחופשת לידה. אז מי זכאי לחופשת לידה, ומה לגבי תשלום לבן או בת הזוג של היולדת? ריכזנו עבורכם את כל ההסדרים העיקריים הנוגעים לאמהות ולאבות בחופשת לידה.

 

ברנע: ייצוג אינומייז בעסקת רכישה ע"י פייסבוק

משרדנו ייצג את אינומייז, חברת שרותי פיתוח השבבים הישראלית, בעסקת רכישה על ידי פייסבוק. את החברה ליוותה עו"ד אריאלה דרייפוס. עוה"ד נטע ברומברג וג'קי זילברמן ייעצו בעסקה בכל הנוגע להיבטי דיני עבודה. 

קטגוריות: ליווי עסקאות | מיזוגים ורכישות | תאגידים

משרדנו ייצג את חברת האופנה GAP ברכישת סטארטאפ ישראלי

משרדנו ייעץ לענקית האופנה GAP ברכישת סטארטאפ טכנולוגי ישראלי אשר פיתח טכנולוגיה המבוססת על בינה מלאכותית. חברת CB4 מאפשרת לקמעונאיות לשפר את חוויית הלקוח ולהגדיל מכירות. עורכי הדין סיימון ג'פה ואריאלה דרייפוס הובילו את העסקה. עוה"ד נטע ברומברג וג'קי זילברמן העניקו ייעוץ בקשר להיבטי דיני עבודה שעלו מהעסקה.

קטגוריות: דיני עבודה | ליווי עסקאות | מיזוגים ורכישות | תאגידים

תביעות נותני שירותים להכרה ביחסי עבודה: שינוי כללי המשחק

אחת מצורות ההתקשרות האפשריות בין צדדים להסכם היא מתן שירותים כנותן שירותים עצמאי. צורת התקשרות זו אינה חביבה במיוחד על בתי הדין לעבודה השואפים, כעניין שבמדיניות, להחיל יחסי עבודה במקרים בהם מוגשות תביעות בדבר קיום יחסי עובד ומעסיק. אחת לתקופה נקבעים כללים חדשים בפסיקת בתי הדין לעבודה בנוגע להכרה ביחסי עבודה ובנוגע לחישוב בדיעבד של זכויותיהם של נותני שירותים כעובדים. 

קורונה: מתי ניתן למנוע כניסת עובדים לא מחוסנים למקום העבודה

הבוקר קבע בית הדין לראשונה כי בנסיבות מסוימות ניתן למנוע כניסת עובדים לא מחוסנים, או כניסת עובדים שלא הציגו בדיקת קורונה שלילית, אל מקום העבודה.

הטרדה מינית במקום עבודה – חשיפת חומרים לבירור פנימי

החלטה חדשה של בית המשפט חושפת את המעסיקים לדרישת עיון בחומרים הנאספים במסגרת בירור של אירועי הטרדה מינית.

הכינו את מקום העבודה לסגר שלישי (וחצי)

ישראל נכנסה אתמול לסגר כללי נוסף, אשר יימשך עד ליום 21.1.2021. להלן עיקר הנחיות בנוגע לפעילות מקומות עבודה בזמן הסגר. מאחר שטרם פורסם נוסח סופי ומחייב של תקנות בנוגע לפעילות מקום העבודה בזמן סגר – ההנחיות מטה מתבססות על טיוטת תקנות. 

חקירות אפידמיולוגיות - הנחיות רשות הפרטיות

לאחרונה פרסמה הרשות להגנת הפרטיות דגשים להגנה על פרטיות במסגרת חקירות אפידמיולוגיות לקטיעת שרשרת ההדבקה של הקורונה. במסגרת הפרסום, ניתנו הנחיות ודגשים לאופן ביצוע חקירות אפידמיולוגיות תוך שמירה על פרטיות המתוחקרים, לרבות במקומות עבודה.

הסדרת התשלום לעובדים בעת היעדרות מהעבודה בשל שהייה בבידוד חובה

על פי התיקון לחוק התכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה), הוסדר התשלום עבור ימי בידוד לעובדים הנעדרים מהעבודה בשל שהייה בבידוד חובה. לפי עיקרי ההסדר עובד שזכאי ליום מחלה מהיום הראשון להיעדרו, יהיה זכאי גם לתשלום ימי בידוד מהיום הראשון להיעדרותו. נקבע גם כי עובד שחזר מחו"ל במסגרת נסיעת עבודה ומחויב בבידוד - יקבל תשלום עבור כל ימי הבידוד להם יידרש. 

תשלום ימי בידוד

אתמול נעתר בג”ץ לבקשת המדינה והאריך את התקופה במהלכה ניתן לנצל ימי מחלה לעובדים השוהים בבידוד, וזאת עד ליום 28 באוקטובר, 2020. 

עד ליום זה יש להמשיך ולשלם לעובדים הנעדרים מעבודתם בשל בידוד דמי מחלה, על חשבון יתרת המחלה הצבורה

ג׳קי זילברמן מרצה בנושא זכויות עובדים

היום התקיימה הרצאה של ג'קי זילברמן, עורכת דין ממחלקת דיני עבודה של משרדנו, בנושא זכויות עובדים בישראל.

ההרצאה התקיימה במסגרת תכנית של Israel Tech Challenges, אשר הוקמה כדי להתמודד עם מחסור בכוח אדם טכנולוגי בתעשייה הישראלית. הארגון מספק תכניות הכשרה אינטנסיביות לעולים חדשים שהינם בוגרים מצטיינים מאוניברסיטאות מובילות ברחבי העולם. ההרצאה התקיימה במסגרת תכנית הכשרה של קבוצת Data Science.

קטגוריות: דיני עבודה

מעתה מעסיקים חייבים בפרסום פערי שכר בין נשים לגברים

בימים האחרונים אושר תיקון לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, המחייב מעסיקים לערוך ולפרסם דו”ח שכר שנתי המצביע על פערי שכר בין עובדות לעובדים. עיקר התיקון קובע על מעסיקים מסוימים לערוך אחת לשנה דו”ח פנימי המפרט את השכר הממוצע בקרב עובדיהם ומצביע על פערי השכר הממוצע בין גברים ונשים בכל קבוצת עובדים במקום העבודה.

לא כל מקרה של הצעה או התייחסות בעלת אופי מיני של ממונה מהווה הטרדה מינית

פסק דין חשוב בתחום יחסי מרות ומניעת הטרדה מינית במקום העבודה קובע כי לא בכל מקרה של יחסי מרות במקום העבודה יש להניח באופן אוטומטי כי בעל סמכות ניהולית הטריד מינית. בפסק דין זה, ניתן לומר שבית הדין הארצי לעבודה מיתן, במידת מה, את ההנחיה הגורפת בנוגע להטרדה מינית על ידי בעל מרות.

דיני עבודה - עדכונים חדשים למעסיקים

מדינת ישראל ממשיכה להתמודד עם קורונה בעסקים ובימים האחרונים עודכנו הנחיות חדשות וחשובות בנוגע להתמודדות שוק העבודה הישראלי עם משבר הקורונה.