© כל הזכויות שמורות לברנע ג'פה לנדה משרד עורכי דין

Together is empowering

חיפוש לפי תחום

חדשות ועדכונים / נטע ברומברג

חרבות ברזל ודיני עבודה: יום עבודה גמיש על רקע הלחימה

על רקע הלחימה, נחתם היתר שנועד להקל על עובד בביצוע שעות עבודה שהוא צפוי להחסיר במקום עבודתו, בשל אילוצים הנובעים מהיעדרות בן/בת הזוג של העובד או הורהו האחר של ילדו.

חרבות ברזל: צו הרחבה לתשלום לעובדים שנעדרו

ניתן צו הרחבה המחיל את הוראות ההסכם הקיבוצי בדבר תשלום עובדים שנעדרו מעבודתם בשל מלחמת חרבות ברזל.

חרבות ברזל: זכויות המשרתים והמשרתות במילואים – צו הרחבה

צו ההרחבה החדש הכניס לתוקף את הוראות ההסכם הקיבוצי. ההוראות כוללות הנחיות בעניין פיטורי עובדים, זכויות בני ובנות זוג של משרתי מילואים ועוד.

יום הבחירות לרשויות המקומיות: מי זכאי לשבתון וכמה כסף מקבל מי שעובד? נטע ברומברג בראיון לדה מרקר

נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, עושה סדר בנושא זכויות עובדים ביום הבחירות לרשויות המקומיות.

קטגוריות: דיני עבודה

זקיפת שווי שימוש ברכב כהכנסה בתקופת מלחמת "חרבות ברזל"

ככלל, מעסיק שהעמיד לרשות העובד רכב צמוד, נדרש לזקוף לעובד הכנסה בהתאם לשווי שנקבע בתקנות מס הכנסה, וגם כאשר הרכב היה ברשות העובד רק בחלק מהחודש הרי שיש לזקוף שווי רכב מלא. הפרסום החדש של רשות המיסים, משנה את התמונה.

הסכם קיבוצי חדש: רווחת עובדות ועובדים בשירות מילואים

ההסכם הקיבוצי, שנחתם בין ההסתדרות לנשיאות המגזר העסקי, ייכנס לתוקף רק בהוצאת צו הרחבה. ההסכם מתייחס לזכויות משרתי ומשרתות המילואים ובני זוג, לרבות תוספת של ימי חופש בתשלום ועיגון ההגנה מפני פיטורים.

תשלום שכר לעובדי המגזר הפרטי שנעדרו מעבודתם בשל הלחימה

הסכם קיבוצי חדש מסדיר, בין היתר ובכפוף למתן צו הרחבה על הוראותיו, תשלום שכר לעובדי המגזר הפרטי, שנעדרו מעבודתם בשל הלחימה. כפוף להרחבתו, הסדר זה יהיה תקף גם לגבי עובדים שהוצאו לחל"ת בשל הלחימה.

הצבת מצלמות עלולה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה

בית הדין לעבודה הכיר בהתפטרות עובדת כהתפטרות בדין מפוטרת בשל הצבת מצלמות סביב עמדת עבודתה, באופן שאינו תואם את הנחיות הרשות להגנת הפרטיות ואת הלך הרוח של בית הדין בעניינים אלה.

חרבות ברזל: הרחבת ההגנה על עובדים מפני פיטורים

המגבלות השונות שהוטלו על האוכלוסייה, ביניהן פינוי תושבים רבים מאזורי הצפון והדרום, מצבן הייחודי של משפחות החטופים, השבויים והנעדרים וכן גיוס המילואים הנרחב, הובילו לתיקון בחוק להגנה על עובדים בשעות חירום, כדי לקבוע הגנה מפני פיטורים בנסיבות חריגות. 

תשלום דמי אבטלה לעובדים בחל"ת - החוק

תהליך החקיקה הסתיים וקבע שורה של הקלות והרחבות כדי לספק מענה לטווח רחב יחסית של עובדים שהוצאו לחל"ת עקב המלחמה. בין היתר, החוק מתייחס לנשים בהריון ובחופשת לידה, עובדים בעלי מוגבלויות ועובדים מעל גיל 67.

נטע ברומברג השתתפה בכנס בכירי ענף המשפט של Duns 100

אתמול התקיים כנס בכירי ענף המשפט בתחום דיני עבודה של Duns 100 לדיון שעסק בהשלכות המלחמה על שוק העבודה. נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה אמרה בדיון בין היתר כי: "ב -7.10 התעוררנו לוואקום משפטי בתחום יחסי העבודה. את הואקום המשפטי הגדול אנחנו צריכים לפתור בשכל ורצון טוב. זה בא לידי ביטוי גם בטיפול בנושא התבטאויות עובדים, פיטורים וצמצומים, נושא החל"ת ועוד. "

קטגוריות: דיני עבודה

וובינר: יחסי עבודה בשעת חירום בשיתוף לשכת המסחר תל אביב והמרכז

עו"ד נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, הרצתה בוובינר בשיתוף לשכת המסחר תל אביב והמרכז, ודיברה על החובות והזכויות של מעסיקים ועובדים בשעת מלחמה.

קטגוריות: דיני עבודה | ליווי מעסיקים

מתווה הפיצויים החדש למשרתי המילואים: נטע ברומברג עושה סדר בנושא

השבוע הושק מתווה הפיצויים החדש של משרד האוצר למשרתי המילואים. כמומחית בנושא דיני עבודה, נטע ברומברג מתראיינת לכלי התקשורת השונים ועושה סדר בנושא.

קטגוריות: דיני עבודה

הוצאה לחל"ת בזמן חרבות ברזל – עשה ואל תעשה

בית עסק רבים בוחרים להוציא עובדים לחל"ת עקב הלחימה. חשוב להכיר את ההשלכות והדינים הכרוכים במהלך זה, ולדעת שלא מדובר בחל"ת דומה לזה שהונהג בימי הקורונה – לא מבחינת החוק ולא מבחינת הפגיעה בעובדים. 

זכויות משרתי ומשרתות מילואים

מצב המלחמה שהוכרז הוביל לגיוס מילואים מאסיבי. חשוב להכיר את היבטי התגמול למגוייסים ולמגוייסות.

היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות

על רקע הלחימה והמחסור בידיים עובדות, שר העבודה חתם על היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות. היתר זמני זה נועד לאפשר, ככל הניתן, תפקוד תקין ורציף של מקומות העבודה במשק.

הנחיות מיוחדות למעסיקים – הרחבת המצב המיוחד בעורף לכלל שטח ישראל

הכרזת שר הביטחון מאמש על מצב מיוחד בעורף הורחבה לשטח מדינת ישראל כולה. תוקף הכרזה זו הינו עד ליום 9.10.2023 בשעה 21:00. 

הנחיות למעסיקים לאור המצב המיוחד בעורף

על פי פרסומים, שר הבטחון הכריז היום על מצב מיוחד בעורף - עד ל-80 ק"מ מגבול רצועת עזה. כן פורסם שניתן לקיים פעילות במקום עבודה שאפשר להגיע ממנו למרחב מוגן תקני בזמן התגוננות ושמחר לא יתקיימו לימודים ברחבי הארץ, לרבות במוסדות החינוך המיוחד. תוקף ההכרזה עד למחר, 8 באוקטובר 2023, בשעה 18:00, אלא אם תבוטל או תשונה קודם לכן.

חישוב ערך שעה של עובדי קבלן בענפי השמירה, אבטחה, ניקיון והסעדה

תקנות חדשות מסדירות לראשונה את פירוט רכיבי השכר של עובדי ועובדות קבלן בתחומי השמירה, האבטחה, הניקיון וההסעדה.

צמצום היקף העבודה מהבית: נטע ברומברג לדה מרקר

לאחרונה עלה מספר החברות המבקשות מעובדיהם לצמצם את היקף ימי העבודה מהבית ולהגיע למשרדי החברה.
ההחלטה, מעוררת רגשות מעורבים בקרב העובדים ואף יש הטוענים שמדובר "בהרעת תנאים".
נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, שופכת אור על הנושא בראיון לדה מרקר ואומרת בין היתר כי "לא כל שינוי בתנאי העבודה, ובוודאי שלא המוחשית, המאפשרת לעובד להתפטר ב'דין מפוטר'. לו סמכות מנהלו כראות עיניים ולהורות לעובדים לעבוד במקום העבודה, אם כך הוא רואה לנכון".


קטגוריות: דיני עבודה

משפט עבודה קיבוצי: הרצאה במדרשה של לשכת עורכי הדין

נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, הרצתה בקורס במדרשה של לשכת עורכי הדין בנושא צווי הרחבה והסכמים קיבוציים.

קטגוריות: דיני עבודה

ניטור עובדות ועובדים באמצעות מערכות איכון ברכב

בשנים האחרונות, ועם התרחבות הפרקטיקה של עבודה מרחוק, ניכרת עלייה בשימוש בכלים טכנולוגיים של מעסיקים לניטור מיקום עובדיהם. הרשות להגנת הפרטיות עדכנה לאחרונה המלצות הנוגעות באיסוף נתונים מרכבי העובדים.

הגבלת מצטרפים חדשים לתכניות ביטוח מנהלים

החל מספטמבר 2023, ניתן יהיה להצטרף לתכניות ביטוח מנהלים רק בהנתן שהמשכורת של המצטרף או המצטרפת עולה על פעמים השכר הממוצע במשק, כדי להבטיח קצבה ראויה לחוסכים.

בינה מלאכותית במשרד: כך תעשו זאת נכון

עוה"ד נטע ברומברג ואבישי קליין ממשרדנו, התראיינו לידיעות אחרונות ונתנו טיפים למעסיקים בקשר לשימוש נכון בבינה המלאכותית במקומות עבודה.

קטגוריות: דיני עבודה | רגולציה של בינה מלאכותית

איך להטמיע AI במקום העבודה, וממה להיזהר?

לשימוש בטכנולוגיות בינה מלאכותית יש פוטנציאל אדיר. יחד עם זאת, השימוש בטכנולוגיות כאלה במקום העבודה עשוי לגרור חשיפות בתחומים רבים. חשוב להבין איך להשתמש ב-AI באופן מיטבי, ומה אסור בשום פנים ואופן לעשות.

אירוח מיטאפ בנושא מערכת היחסים בין HR למנהלים (בשיתוף Dueto)

משרדנו אירח מנהלות משאבי אנוש מהחבורת מובילות בישראל, באירוע שהתקיים בשיתוף עם דואטו מבית קודקס. את המיטאפ פתחה נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, ודיברה על ההיבטים המשפטיים של ממשקי משאבי אנוש וניהול עובדים. בהמשך הערב נהנינו מ-7 הרצאות של מנהלות  HR ממשרדים מובילים כמו- 
Monday, Pitang  ,Viemo ועוד.




קטגוריות: דיני עבודה

כנס: עולם העבודה בהייטק

אירחנו כנס ליועצים משפטיים מארגון ה-ACC בנושא עולם העבודה בהייטק. הכנס התמקד בסוגיות מרכזיות בשוק העבודה בהייטק הישראלי וכלל הרצאות מגוונות בנושאים כמו: סעיפי איסור תחרות בהסכמי עבודה, צוות העובדים כמרכיב קריטי במקומות העבודה ועוד. בין דוברי הכנס היו מיקי ברנע, שותף מנהל של משרדנו, נני מעוז, מייסד, יו"ר ומנכ"ל אוורסט, הראל פרלמוטר, נטע ברומברג, ענבר גורליק ועמוס א. רוזנצויג.

קטגוריות: דיני עבודה | ליווי עסקאות

תיקון לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד: המלצות חדשות (2.0)

נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה המליצה למעסיקים מסוימים שמתגלים אצלם פערי שכר בין גברים לנשים, לפעול למינוי צוות יישום הכולל נציגי הנהלה בכירה וכוח אדם, לשם הכנה וקביעת תוכנית עבודה רב שנתית לקידום שכר שווה ולצמצום הפערים.

שכר המינימום במשק עולה

העדכון ייכנס לתוקף כבר במשכורת חודש אפריל 2023, וישפיע על סכומי ההפרשות הסוציאליות לגמל ופיצויים, דמי חופשה, גמול עבור עבודה בשעות נוספות ודמי מחלה.

איך לפטר נכון: הליכי סיום העסקה בשוק עבודה משתנה

גם בהליכי צמצום ורה-ארגון, חובה להקפיד על הליכי סיום העסקה העומדים בחוק ובפסיקה, לרבות זימון לשימוע, זכות לעורך דין בשימוע ועוד.

מניעה וטיפול באירועי הטרדה מינית במחלקות סיעודיות בבתי דיור מוגן

לאחרונה פורסם חוזר מנכ"ל משרד הבריאות בנושא מניעה וטיפול באירועי הטרדה מינית על ידי איש צוות רפואי. ההנחיות של חוזר זה חלות גם על מחלקות סיעודיות בבתי דיור מוגן.

החמרה בחובות של מזמין שירותים כלפי עובדי קבלן העובדים בנכסי המזמין

פסק הדין צפוי להרחיב את תביעות עובדי קבלני השירותים בנוגע לזכויותיהם. לאור ההרחבה, מומלץ למעסיקים לייצר שיטות עבודה חדשות מול קבלני השירות ועובדיהם ולנהל את החשיפות בקשר לכך, לטייב הסכמי התקשרות וכמובן – לבצע ניטור זכויות של העובדים באמצעות דוח בודק שכר מוסמך.

הגבלת זכות השביתה על הפרק- נטע ברומברג מאירה אור על הנושא בכתבה למאקו

נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, מסבירה מהן ההשלכות של הצעת החוק של שמחה רוטמן על זכות השביתה.

קטגוריות: דיני עבודה

ברנע: כנס דיני תחרות ודיני עבודה

עו"ד גל רוזנט ונטע ברומברג הרצו בכנס שאירחנו במשרד למנכ"לים של חברות הניקיון המובילות בישראל. בכנס, שנערך בשיתוף ארגון חברות הניקיון בישראל הרצנו על סוגיות ואתגרים בתחומי דיני עבודה ודיני תחרות.

קטגוריות: דיני עבודה | תחרות והגבלים עסקיים

המגפה השקטה - כיצד לזהות, לטפל ולמנוע התעמרות בעבודה

נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, התארחה בפודקסט: "בול בפוני", כמומחית לדיני עבודה. נטע שוחחה על הפער שבין המחיר האישי והארגוני שאנשים משלמים על התעמרות בעבודה, לבין הקושי לזהות התעמרות בעבודה.

קטגוריות: דיני עבודה

2022: פסקי דין ועדכוני חקיקה משמעותיים בדיני עבודה

השנה החולפת התאפיינה ביוזמות חקיקה ופסיקה חדשנית בתחום העבודה. ניתן לומר שהסוגיה המרכזית המשותפת לרבים מדברי חקיקה ופסיקה אלה, היא קידום השוויון במקום העבודה בכלים מגוונים והגברה משמעותית של החובות החלות על מעסיקים בכלל ובקשר לסוגיית השוויון בפרט.

פיצוי חריג בסך של 300,000 ש"ח לעובד בגין התעמרות בעבודה

בית הדין הארצי לעבודה פסק את הסכום לעובד, לאחר שבית הדין האזורי פסק לזכותו פיצוי בסך 60,000 שקלים.

האם מותר למעסיק לבקש מידע רפואי בהליך קבלה לעבודה?

לגישת הרשות להגנת הפרטיות, על המעסיק להימנע מלאסוף מידע רפואי נרחב שאינו רלוונטי לעבודה או למשרה שבה מדובר. המעסיק צריך להיות מסוגל להצביע על הרלוונטיות הישירה של המידע למשרה האמורה. רלוונטיות זו צריכה להיבחן על פי קנה מידה אובייקטיבי והכללים המשפטיים הנוגעים לסבירות ומידתיות. כלומר, עד כמה, ואם בכלל, המידע רלוונטי לעבודה או למשרה.

הרצאה - אתגרים חדשים וחובות הארגון לפי חוק למניעת הטרדה מינית

נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, הרצתה בפני חרים בפורום יועמ"שים למען יועמ"שים בנושא אתגרים חדשים וחובות השונות המוטלות על הארגון לפי חוק למניעת הטרדה מינית.

קטגוריות: דיני עבודה

דיני עבודה: יום עיון בנושא מניעת הטרדה מינית במקומות עבודה

משרדנו קיים יום עיון ללקוחות המשרד שעסק במניעת והתמודדות עם אירועי הטרדה מינית בעבודה. במסגרת יום העיון, ניתחה נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו אירועים שונים בהתאם להוראות החוק למניעת הטרדה מינית, דנה בכיצד לבצע הליך בירור נכון של התלונה וניהול המשבר.

 

קטגוריות: דיני עבודה

עליה משמעותית במספר הליכי האכיפה במקומות עבודה

מינהל ההסדרה והאכיפה בזרוע העבודה – משרד הכלכלה והתעשייה, נוקט בצעדי אכיפה מוגברים במקומות עבודה בכל הקשור במילוי חובות מעסיק וזכויות עובדים.

פסיקה חדשה קושרת בין הוצאה מקבוצת הווטסאפ של מקום העבודה ופיטורים שלא כדין

לגישת בית הדין לעבודה, הוצאת עובד מקבוצת הווטסאפ של מקום העבודה בטרם התקיים שימוע יכולה להצביע על כך שהשימוע נערך רק למראית עין, ולחשוף מעסיקים לטענות בדבר פיטורים שלא כדין. 

פורום בכירי המשפט של דנס 100 בתחום דיני עבודה

בפורום של דנס 100 בו השתתפה נטע ברומברג דנו על הנושאים האקטואליים בתחום ובין היתר על נושא הטרדות מיניות בעבודה והעבודה מרחוק.
נטע התייחסה לשינויים החלים לאחרונה בעולם התעסוקה, ועל השפעתם על דיני העבודה.




קטגוריות: דיני עבודה

צו הרחבה חדש משפר את תנאי העסקתם של עובדי השמירה והאבטחה

היכרות עם הוראות צו ההרחבה חשובה גם לחברות המזמינות שירותי שמירה ואבטחה מחברות שירותים בתחום, שכן גם מזמיני השירות נדרשים לעמוד בהוראות חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה.

איסור קבלת מידע אודות עבר פלילי מעובד.ת או ממועמד.ת לעבודה

האיסור החדש לדרוש מעובד.ת או ממועמד.ת לעבודה למסור מידע אודות עברם הפלילי תקף לגבי רוב המעסיקים, ועבירה עליו היא עבירה פלילית.

ההשפעות של הבחירות בתחומי הרגולציה ויחסי העבודה: "האזרח הקטן נאלץ לשלם ובגדול"


נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה וענת אבן חן שותפה ומובילת תחום הרגולציה במשרדנו בראיון למעריב על ההשפעות הקשות של הבחירות, על הכיס וחיי הישראלים.

קטגוריות: דיני עבודה | רגולציה

פגיעה בחושפי שחיתות במקום העבודה

חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במנהל התקין) נועד להגן על עובדים שחושפים מעשה שחיתות במקום עבודתם - התיקון שעבר החוק לאחרונה מגביר את ההגנה.

הסוף לעבודה מהבית? ראיון עם נטע ברומברג

לאחרונה חברות רבות הודיעו לעובדיהם על חזרה מלאה לעבודה במשרד. עו"ד נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו התראיינה לגלובס בנושא והבהירה כי: "לא כל שינוי בתנאים הוא הרעה בתנאי העבודה".

 

קטגוריות: דיני עבודה

נטע ברומברג בפורום יועמ"שים למען יועמ"שים

נטע ברומברג הרצתה בפני חברי הפורום על סוגיות עדכניות בהתקשרות עם נותני שירותים, אגב הפסיקה העדכנית בנושא. 

קטגוריות: דיני עבודה

גילוי נאות: נטע ברומברג לגלובס על העדכון לחוק שכר שווה לגברים ולנשים

חובת הדיווח החדשה מעלה שלל קשיים ושאלות. נטע ברומברג מצטרפת לצוות מומחיות ועונה לגלובס על שאלות מהותיות העולות מהתיקון.

קטגוריות: דיני עבודה

כנס: סיטואציות HR מורכבות

אירחנו מנהלות ומנהלי HR ממגוון חברות לכנס העוסק בניהול מיטבי של אירועים מורכבים בתחום משאבי האנוש. עו"ד נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה, עו"ד ג'קי זילברמן וליאור גירשביץ דיברו על הליכי שימוע שמסתבכים, התנכלויות במקום העבודה, משברי גיוס ועוד.

קטגוריות: דיני עבודה

שכר שווה לעובד ולעובדת – נטע ברומברג ואיגוד החברות הציבוריות

לקראת כניסתו לתוקף של התיקון לחוק שכר שווה לעובד ולעובדת, נטע ברומברג הרצתה בפני חברי איגוד החברות הציבוריות על החוק, על משמעותו ועל האופן שבו חברות צריכות להיערך לקראת כניסתו לתוקף בתחילת יוני.

קטגוריות: דיני עבודה

שעות נוספות והיעדרות ביום העצמאות וביום הזיכרון – נטע ברומברג ל-Ynet

מעסיקים אשר מעסיקים עובדים גם בימי שבתון וימי זיכרון צריכים להכיר את הזכויות וחובות עובדים ומעסיקים בימים אלו. נטע ברומברג מסבירה.

קטגוריות: דיני עבודה

הרחבת הסדרי עבודת לילה להורים יחידים

תיקון לחוק עבודת נשים שפורסם ב-14 במרץ מרחיב את ההסדרים הנוגעים לעבודת לילה להורים יחידים ומעתה אסור למעסיק לסרב לקבל לעבודה נשים וכן הורים יחידים משום שאינם מסכימים לעבוד בלילה מטעמים משפחתיים. 

שכר שווה לעובדת ולעובד: חובות דיווח חדשות למעסיקים

צעד נוסף בדרך לשכר שווה לגברים ולנשים - יישום תיקון לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד.

פערי שכר בין גברים לנשים- נטע ברומברג בגלובס

מומחיות לשוק העבודה התראיינו לגלובס בנושא של כניסתו לתוקף של התיקון לחוק שכר שווה, המחייב חברות עם 518 עובדים ויותר לחשוף את פערי השכר בהן. לדבריה של נטע "בניו יורק הוציאו חקיקה שאומרת שבמודעת דרושים יפורסם השכר המוצע למשרה, וזו שיטה הרבה יותר טובה. התיקון הזה מניח שנשים מנהלות מו"מ טוב פחות מאשר גברים מכל מיני סיבות ולכן פרסום השכר מראש יצמצם אפליה".

קטגוריות: דיני עבודה

ראיון עם נטע ברומברג: שאלות אסורות בראיון עבודה

לא כל שאלה לא עניינית היא שאלה אסורה בחוק – אבל יש כאלה. נטע, שותפה וראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, מפרטת בראיון לדה מרקר איזו שאלה נחשבת לא חוקית, ולמה.

קטגוריות: דיני עבודה

ראיון עם נטע ברומברג: עובדים ברשתות החברתיות

בראיון לדה מרקר פירטה נטע, שותפה וראשת מחלקת דיני עבודה במשרדנו, כל מה שכדאי לדעת וכל מה שאסור לעשות בכל הקשור להתבטאויות של עובדים ברשתות החברתיות.

קטגוריות: דיני עבודה

נטע ברומברג מבהירה את חובת ההודעה על הריון למעסיק

נטע ברומברג, שותפה וראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, מפריכה בראיון לגלובס כמה מיתוסים על החובה ליידע את המעסיק על הריון.

קטגוריות: דיני עבודה

הרחבת ההיתר להעסקת עובדים בשעות נוספות

עובדים רבים שוהים בבידוד (או חולים) ומאידך - העבודה רבה. בשל כך, וכדי לאפשר למשק להתמודד עם הירידה הדרסטית במספר העובדים הזמינים במשק, ניתן ביום 16.1.2022 היתר חדש ומיוחד המרחיב את ההעסקה המותרת בשעות נוספות. 

ברנע: ייצוג אינומייז בעסקת רכישה ע"י פייסבוק

משרדנו ייצג את אינומייז, חברת שרותי פיתוח השבבים הישראלית, בעסקת רכישה על ידי פייסבוק. את החברה ליוותה עו"ד אריאלה דרייפוס. עוה"ד נטע ברומברג וג'קי זילברמן ייעצו בעסקה בכל הנוגע להיבטי דיני עבודה. 

קטגוריות: ליווי עסקאות | מיזוגים ורכישות | תאגידים

ייצוג קבוצת ספירה במכירת אחזקותיה לחברת DL Software

משרדנו ייצג את קבוצת החברות הצרפתיות והישראליות Sephira, המובילה בפתרונות תוכנה לאנשי מקצוע בתחום הבריאות, במכירת אחזקותיה לקבוצת DL Software שנרכשה לאחרונה על ידי קרן ה-PE האמריקאית TA Associates.
את העסקה הובילו עוה"ד סמואל הנרי סמואל ואביחי אסולין. נטע ברומברג ליוותה את העסקה בכל הנוגע לדיני עבודה והראל פרלמוטר וניר זימן ייצגו בכל סוגיות המס.

קטגוריות: עסקאות השקעה | תאגידים

עו"ד נטע ברומברג בפורום DUN’S 100 לבכירי המשפט בתחום דיני עבודה

במסגרת פורום המשפט של Duns100 של בכירי ענף המשפט בתחום דיני העבודה, אמרה עו"ד נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו כי "אחת התופעות שצצו אחרי משבר הקורונה היא  המלחמה בין החברות הגדולות על העובדים". לדבריה "מה שהכרנו עד מרץ 2020 לא בהכרח נכון וצריך שיתקיים. מעסיקים במובן הזה צריכים להפוך להיות סוג של מחנכים, לעמוד על חוזי העבודה ולמנוע את המלחמות האלה בין החברות״.

קטגוריות: דיני עבודה

משרדנו ייצג את ריף טכנולוגיה בעסקת רכישה של חברת הסטארטאפ הישראלית בונד

משרדנו ייעץ לריף טכנולוגיה, אחת המפעילות הגדולות של מרכזי שילוח לוגיסטיים ומטבחים שכונתיים ניידים בארצות הברית, בעסקת רכישה של הסטארט-אפ הלוגיסטי הישראלי 'בונד', לשעבר Shookit, סטארט-אפ של מכולת ישירה לצרכן. את העסקה הובילו עוה"ד מיקי ברנע, אריאלה דרייפוס וטל פרייליך. נטע ברומברג ייעצה בהיבטי דיני עבודה. הראל פרלמוטר וחנא דאהר ייעצו בהיבטי המס וענת אבן-חן ייעצה בנושא פרטיות ואבטחת מידע ועניינים רגולטוריים שונים.

קטגוריות: עסקאות השקעה | תאגידים

משרדנו ייצג את חברת האופנה GAP ברכישת סטארטאפ ישראלי

משרדנו ייעץ לענקית האופנה GAP ברכישת סטארטאפ טכנולוגי ישראלי אשר פיתח טכנולוגיה המבוססת על בינה מלאכותית. חברת CB4 מאפשרת לקמעונאיות לשפר את חוויית הלקוח ולהגדיל מכירות. עורכי הדין סיימון ג'פה ואריאלה דרייפוס הובילו את העסקה. עוה"ד נטע ברומברג וג'קי זילברמן העניקו ייעוץ בקשר להיבטי דיני עבודה שעלו מהעסקה.

קטגוריות: דיני עבודה | ליווי עסקאות | מיזוגים ורכישות | תאגידים

כל מה שצריך לדעת על "תו ירוק" לעובדים

ביום 5.10.2021 יכנסו לתוקפן תקנות מעודכנות ליישום ה"תו הירוק" במקומות עבודה. מטה עיקרי התקנות וההנחיות לפיהן יש להתנהל.

הרשות להגנת הפרטיות: חוקיות מעקב של מעסיקים אחר המיקום הפיזי של עובדיהם

בעקבות פניות רבות שהגיעו לרשות הגנת הפרטיות בנושא, פרסמה הרשות טיוטה של גילוי דעת להערות הציבור, המציפה את הדילמות המוסריות והמשפטיות שכרוכות בשימוש בטכנולוגיות שונות לצורך איסוף נתוני מיקום של עובדים ע"י מעסיקיהם, כמו גם ניסיון להציב סטנדרטים להפעלת הטכנולוגיות האמורות ע"י מעסיקים.

האם מעסיק יכול לחייב עובד להתחסן?

במסגרת הניסיונות להתמודד עם מגפת הקורונה, עולות שאלות רבות סביב ההתנהלות הרצויה במקום העבודה.

האם מעסיק יכול לחייב עובד להתחסן? האם ניתן לחייב עובד לבצע בדיקת קורונה? מי נושא בעלות הבדיקה? איך מחשבים ימי בידוד?

עו"ד נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו עונה על כל השאלות האלו בראיון למעריב בנושא.

 

קטגוריות: דיני עבודה

הכן משרדך לדלתא: הנחיות חדשות בנוגע לדמי בידוד לעובדים

לאחרונה על רקע התגברות התחלואה בנגיף הקורונה, עודכנו ההנחיות בנוגע לתשלום דמי בידוד לעובדים. אלה עיקרי ההנחיות לנוחיותכם.

החזרה לשוק העבודה בגילאים מבוגרים

אנו נמצאים בפתחה של תקופה מאתגרת, מאות אלפי דורשי עבודה מנסים לחזור למעגלי התעסוקה. עבור רבים מהם, בייחוד בקרב הגילאים הבוגרים (55 ומעלה) זוהי משימה מתסכלת.

נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, התראיינה בנושא לתכנית "צבע הכסף" והתייחסה להיבטים המשפטיים של העסקת עובדים בגילאי 55 ומעלה.

קטגוריות: דיני עבודה

ביטול תקנות קורונה

 

ביום 1.6.2021 פקעו התקנות שהסדירו את התנהלות מקום העבודה בתקופת משבר הקורונה. בהתאמה, ממועד זה אין עוד צורך לפעול בהתאם להוראות התו הירוק או התו הסגול במקומות עבודה. בשלב זה ניתן לקיים התכנסויות, השתלמויות מקצועיות, וסעודה משותפת במקום העבודה, אף ללא שמירת ריחוק חברתי.

תביעות נותני שירותים להכרה ביחסי עבודה: שינוי כללי המשחק

אחת מצורות ההתקשרות האפשריות בין צדדים להסכם היא מתן שירותים כנותן שירותים עצמאי. צורת התקשרות זו אינה חביבה במיוחד על בתי הדין לעבודה השואפים, כעניין שבמדיניות, להחיל יחסי עבודה במקרים בהם מוגשות תביעות בדבר קיום יחסי עובד ומעסיק. אחת לתקופה נקבעים כללים חדשים בפסיקת בתי הדין לעבודה בנוגע להכרה ביחסי עבודה ובנוגע לחישוב בדיעבד של זכויותיהם של נותני שירותים כעובדים. 

כיצד מעסיק צריך לנהוג מול התבטאויות לא לגיטימיות של עובד ברשתות החברתיות?

לאור המתיחות הביטחונית בימים האחרונים, התבטאות של עובד ברשת חברתית אשר חורגת מגבולות של הבעת דעה לגיטימית, עשויה לשבש את ההתנהלות היומית התקינה במקומות עבודה. לכן על המעסיק לפעול בהתאם. בטור דעה של נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, שפורסם בגלובס, מבהירה נטע איך וכיצד על המעסיק להגיב

קטגוריות: דיני עבודה

כתבתם פוסט גזעני? תדעו שאפשר לפטר אתכם

היחסים המתוחים לאור המצב הבטחוני מגיעים לעיתים לרתיחה גם במקומות עבודה. נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, התראיינה לאור המצב הבטחוני לידיעות אחרונות, והסבירה אלו התבטאויות מותרות ואילו אסורות על עובד, בפלטפורמות חברתיות השייכות למקום עבודה.

קטגוריות: דיני עבודה

סדנת כלים משפטיים לעמותת החתול - בוגרי יחידת 669

משרדנו מעביר סדרת הרצאות בנושאים משפטיים עבור חברי עמותת החתול, בוגרי 669. במסגרת זו מתקיימות הרצאות בנושא הסכם מייסדים, הסכמי השקעה וקניין רוחני. בנוסף, נקיים הרצאה בנושא העסקת עובדים ובניית מבנה מס נכון. 

קטגוריות: סטארטאפים

קורונה: מתי ניתן למנוע כניסת עובדים לא מחוסנים למקום העבודה

הבוקר קבע בית הדין לראשונה כי בנסיבות מסוימות ניתן למנוע כניסת עובדים לא מחוסנים, או כניסת עובדים שלא הציגו בדיקת קורונה שלילית, אל מקום העבודה.

מדריך למעסיקים: האם מותר לסרב לחזור מחל"ת

מה המשמעות של סירוב עובד לחזור מחופשה ללא תשלום והאם אפשר לטעון שמדובר בהרעת תנאים? האם למעסיק מותר להחזיר רק חלק מהעובדים ומה קורה עם עובדים שבאמת לא יכולים לחזור – מדריך של נטע ברומברג אשר פורסם בכלכליסט

קטגוריות: דיני עבודה

הטרדה מינית במקום עבודה – חשיפת חומרים לבירור פנימי

החלטה חדשה של בית המשפט חושפת את המעסיקים לדרישת עיון בחומרים הנאספים במסגרת בירור של אירועי הטרדה מינית.

מעסיקים: כל מה שצריך לדעת על חיסונים

בימים האחרונים ולאור מבצע החיסונים, עולות לא מעט תהיות ביחס למקום ולסמכות של מעסיקים לדאוג לחיסון עובדיהם ולחיסון הנכנסים בשעריהם. ריכזנו בעבורכם רשימת “עשה ואל תעשה” ביחס להשלכות מבצע החיסונים על מקומות עבודה ועל עסקים. 

הכינו את מקום העבודה לסגר שלישי (וחצי)

ישראל נכנסה אתמול לסגר כללי נוסף, אשר יימשך עד ליום 21.1.2021. להלן עיקר הנחיות בנוגע לפעילות מקומות עבודה בזמן הסגר. מאחר שטרם פורסם נוסח סופי ומחייב של תקנות בנוגע לפעילות מקום העבודה בזמן סגר – ההנחיות מטה מתבססות על טיוטת תקנות. 

עדכון ביחס לחובת מזמין השירות לבצע הליך שימוע לעובד קבלן שירות

ביולי האחרון, התקבל פסק דין חשוב ביחס לחובת מזמין שירות לקחת חלק בהליכי שימוע של עובדי קבלן אשר מועסקים בחצריו. אז נקבע כי היקף חובת השימוע תלוי בנסיבות  המקרה.

חקירות אפידמיולוגיות - הנחיות רשות הפרטיות

לאחרונה פרסמה הרשות להגנת הפרטיות דגשים להגנה על פרטיות במסגרת חקירות אפידמיולוגיות לקטיעת שרשרת ההדבקה של הקורונה. במסגרת הפרסום, ניתנו הנחיות ודגשים לאופן ביצוע חקירות אפידמיולוגיות תוך שמירה על פרטיות המתוחקרים, לרבות במקומות עבודה.

לעובד אין בהכרח זכות קנויה לבונוס, גם אם שולם לו שנים רבות קודם לכן

כידוע, במהלך השנה האחרונה מעסיקים רבים נקלעו לקשיים כלכליים בעקבות משבר הקורונה. על כן השאלה האם חלה על המעסיק חובה לשלם לעובדים בונוסים מתחדדת ביתר שאת והיא קריטית מאין כמותה. והנה, רגע לפני סיומה של שנת 2020 ולפני קבלת החלטה רוחבית על תשלום בונוסים שנתיים לעובדים (אשר על פי רוב משולמים ברבעון הראשון של השנה העוקבת) ניתן פסק דין חדש של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב. 

פסיקה חדשה: האם עובד יכול להסכים בהתנהגות להרעה בתנאי העבודה?

לאור משבר הקורונה מעסיקים רבים נאלצו להפחית את שכרם של עובדיהם. הפחתות שכאלה, כאשר אינן מתבצעות בהסכמה או בצורה סדורה, עלולות להוות כר פורה לטענות בדבר הרעה מוחשית בתנאי עבודה, הליכי התפטרות בדין מפוטר ויצירת סביבת עבודה רוויה במתחים. והנה, פסק דין חדש של בית הדין הארצי לעבודה קובע כי בנסיבות מסוימות גם התנהגות יכולה להיחשב כהסכמה לגיטימית לשינוי בתנאי העבודה ולהפחתת שכר.  

הסדרת התשלום לעובדים בעת היעדרות מהעבודה בשל שהייה בבידוד חובה

על פי התיקון לחוק התכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה), הוסדר התשלום עבור ימי בידוד לעובדים הנעדרים מהעבודה בשל שהייה בבידוד חובה. לפי עיקרי ההסדר עובד שזכאי ליום מחלה מהיום הראשון להיעדרו, יהיה זכאי גם לתשלום ימי בידוד מהיום הראשון להיעדרותו. נקבע גם כי עובד שחזר מחו"ל במסגרת נסיעת עבודה ומחויב בבידוד - יקבל תשלום עבור כל ימי הבידוד להם יידרש. 

וובינר בנושא "ניהול נכון בשוק עבודה משתנה״

משרדנו יערוך בתאריך 03.12.2020 בשעות 10:30-11:30 וובינר בנושא "ניהול נכון בשוק עבודה משתנה". הנושאים: שימוע לעובד - חידושים בהליכי סיום העסקה בראי משבר הקורונה והשפעתם של החיים הדיגיטליים על ארגונים ואופי העבודה. 

קטגוריות: דיני עבודה

כיצד לקיים את חוקי העבודה בעולם ללא גבולות?

בחודשים האחרונים, לאור מצב הקורונה הרבה מעסיקים סגרו את משרדיהם וביקשו מעובדיהם לעבוד מהבית. גם מעסיקים וגם עובדים למדו בתקופה האחרונה שלא חייבים להיות במשרד, על מנת שהעבודה תיעשה. כתוצאה מזה, ישראלים שעשו רילוקיישן בתקופה זו מבקשים לחזור לישראל על מנת להיות קרובים למשפחה, או שהמעסיקים שלהם מבקשים מהם לחזור לישראל על מנת לחסוך בעלויות. האם ישראלי שעובד בחברה בינלאומית יכול להמשיך לעבוד מישראל למרות שלחברה אין קשר לישראל? איך מעסיקים יכולים להמשיך להעסיק את העובד? נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה פרסמה מאמר בנושא זה בכלכליסט.

קטגוריות: דיני עבודה

תשלום ימי בידוד

אתמול נעתר בג”ץ לבקשת המדינה והאריך את התקופה במהלכה ניתן לנצל ימי מחלה לעובדים השוהים בבידוד, וזאת עד ליום 28 באוקטובר, 2020. 

עד ליום זה יש להמשיך ולשלם לעובדים הנעדרים מעבודתם בשל בידוד דמי מחלה, על חשבון יתרת המחלה הצבורה

סגר מלא: הנחיות למעסיקים

ישראל נכנסה היום לסגר כללי שני, כאשר בשעה 11:30 פורסמו התקנות בנוסחן הסופי. הסגר צפוי להמשך עד יום 10.10.2020. ייתכן שבסיום התקופה הסגר יוארך.

מעתה מעסיקים חייבים בפרסום פערי שכר בין נשים לגברים

בימים האחרונים אושר תיקון לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, המחייב מעסיקים לערוך ולפרסם דו”ח שכר שנתי המצביע על פערי שכר בין עובדות לעובדים. עיקר התיקון קובע על מעסיקים מסוימים לערוך אחת לשנה דו”ח פנימי המפרט את השכר הממוצע בקרב עובדיהם ומצביע על פערי השכר הממוצע בין גברים ונשים בכל קבוצת עובדים במקום העבודה.

לא כל מקרה של הצעה או התייחסות בעלת אופי מיני של ממונה מהווה הטרדה מינית

פסק דין חשוב בתחום יחסי מרות ומניעת הטרדה מינית במקום העבודה קובע כי לא בכל מקרה של יחסי מרות במקום העבודה יש להניח באופן אוטומטי כי בעל סמכות ניהולית הטריד מינית. בפסק דין זה, ניתן לומר שבית הדין הארצי לעבודה מיתן, במידת מה, את ההנחיה הגורפת בנוגע להטרדה מינית על ידי בעל מרות.

ברנע מייצגים את משפחת טופז ובעלי מניות המקוריים במכירת אחזקותיהם בקבוצת קיסטון

כשנה וחצי אחרי שקרן ההשקעות אקסלמד, שמנהל אורי גייגר, הודיעה על מיזוג קיסטון האמריקאית שבשליטתה עם חברת פלטופ הישראלית שבשליטת שמואל טופז – היא רוכשת כעת את מלוא האחזקות בפלטופ תמורת 100 מיליון שקל. בכך מסתיים הסכסוך החריף בין קבוצות המשקיעים של פלטופ ואקסלמד. עורך הדין דניאל לורבר ייצג את משפחת טופז ומשקיעי פלטופ. כמו כן, מחלקת דיני עבודה בראשותה של נטע ברומברג ומחלקת המיסים בראשותו של הראל פרלמוטר סייעו בליווי העסקה.

קטגוריות: תאגידים

בית הדין הארצי לעבודה: שימוע גם לעובד קבלן על ידי מזמין השירות

בימים האחרונים ניתן פסק דין חשוב על ידי בית הדין הארצי לעבודה.  פסק הדין נוגע למעסיקים רבים במשק המשתמשים בשירותי חברות קבלן. בפסק הדין נדון עניינו של עובד קבלן נקיון, שהוצב בחברת החשמל, ופוטר מעבודתו אצל קבלן הנקיון.

דיני עבודה - עדכונים חדשים למעסיקים

מדינת ישראל ממשיכה להתמודד עם קורונה בעסקים ובימים האחרונים עודכנו הנחיות חדשות וחשובות בנוגע להתמודדות שוק העבודה הישראלי עם משבר הקורונה.

מעסיקים: הנחיות חדשות וחשובות בנוגע להתמודדות עם משבר הקורונה

מדינת ישראל ממשיכה להתמודד עם קורונה בעסקים ובימים האחרונים עודכנו הנחיות חדשות וחשובות בנוגע להתמודדות שוק העבודה הישראלי עם משבר הקורונה.

כך תשפיע הקפאת ויזות העבודה של טראמפ על ההייטק הישראלי

הנשיא דונלד טראמפ הודיע על הקפאת ויזות העבודה לארה"ב והחלטה זו הפכה לשיחת היום בהייטק הישראלי. נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרד התראיינה לכלכליסט בנושא ואמרה כי היא רואה במהלך האמריקאי אירוע בעל השלכות גלובליות משמעותיות: "מדובר בפגיעה לטווח ארוך בתהליך הגלובליזציה כפי שהכרנו אותה בעשורים האחרונים. סטארט אפים שירצו להתרחב בארה"ב יצטרכו לחפש עובדים מקומיים".

קטגוריות: דיני עבודה

וובינר: היבטי HR בפעילות של חברות ביפן

עו"ד נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו, תתארח ב-23 ביוני בפאנל שיעסוק בהיבטי HR בפעילות של חברות ביפן. הוובינר מתקיים ביוזמת לשכת המסחר ישראל-יפן ומיועד לחברות השוקלות לפתוח פעילות ביפן או לחברות הפועלות כבר ביפן. 

קטגוריות: דיני עבודה

חופשת מחל"ת: מה מגיע למי שפוטר בתום התקופה?

לפני קצת יותר מחודשיים יצאו מיליון ישראלים לחל"ת. האם אפשר לחייב עובד לשוב בעוד ילדיו נמצאים בבית, ומה יהיה על מי שיחזרו לעבודתם בהיקף משרה נמוך יותר? נטע ברומברג ראש מחלקת דיני עבודה במשרד, התראיינה למעריב והסבירה מהם זכויות העובד וחובות המעביד.

קטגוריות: דיני עבודה

מדריך לעשיית עסקים בישראל באתר Practical Law

גם השנה היינו אחראים לכתיבת המדריך לעשיית עסקים בישראל עבור האתר Practical Law. המדריך מקיף נושאים רבים ביניהם מערכת המשפט בישראל, השקעות זרות, דיני עבודה, מיסוי, תחרות, פרטיות, קניין רוחני ועוד.

קטגוריות: אינטרנט | בנקאות ומימון | דיני עבודה | מיסוי | רגולציה | שוק הון | תאגידים

הכן משרדך לחזרה לשגרה

טיפים והנחיות לחברות לקראת החזרה לשגרה הנוגעים לפיטורי עובדים, חל"ת, קיצוץ שכר ותשלום דמי ביטוח לאומי.

וובינר: השלכות הקורונה על פעילות עסקית בישראל


הצטרפו אלינו לפאנל מומחים של משרד Fox Rothschild שיעסוק באתגרים בהם נתקלים יזמים ואנשי עסקים ישראלים השוהים בישראל או גרים בחו"ל. הפאנל יבחן סוגיות של ביטוח, מיסים, סיוע ממשלתי בארה"ב, מדע וטכנולוגיה, ביטחון ברשת, הטבות למנהלים, עבודה ותעסוקה. נטע ברומברג תסקור את סוגיות דיני עבודה בישראל. 

קטגוריות: דיני עבודה

מעסיקים: הנחיות חדשות 19.4.20

בתאריך 19.4.20 נכנסו לתוקף הנחיות חדשות אשר מאפשרות חזרה מתונה והדרגתית לשגרת עבודה חדשה. בין עיקרי ההנחיות, מקום עבודה אשר לא נאסרה פתיחתו, רשאי להעסיק במקום העבודה 10 עובדים או עד 30% מהעובדים, הגבוה מביניהם. עם זאת, ניתן להגדיל את מספר העובדים במקום העבודה בענפי התעשייה, השירותים והמשרדים. זאת בכפוף לכך שמקום העבודה עומד בתנאי ה"תו הסגול".

חג פסח: עבודה בזמן סגר - הנחיות למעסיקים

לאור כניסת הסגר המלא והגבלות התנועה עד לאחר חג הפסח, ישנם מספר דגשים למעסיקים

מעתה אפשר להוציא עובדת בהריון לחל"ת ללא אישור משרד העבודה

ב-6 באפריל 2020 נחתמו תקנות חדשות המאפשרות להוציא נשים בהריון, נשים בטיפולי פוריות ופריון, גברים בטיפולי פריון ונשים לאחר תקופת לידה והורות לחל"ת ללא צורך בקבלת היתר מאת משרד העבודה, בהתקיים תנאים מסוימים.

ניהול יחסי עבודה בהתאם להוראות החדשות 01.04.2020

ב- 01.04.2020 נכנסו לתוקף הנחיות חדשות הנוגעות להתנהלות במקום העבודה. 

הגבלות נוספות על העסקת עובדים ומתן הטבות לעובדים בחל"ת

ביום 25.3.2020 פורסמו תקנות חדשות אשר מטילות מגבלות נוספות על חופש התנועה. תקנות אלה, שינו נוסח תקנות קודם וכוללות מספר הגבלות בתחום התעסוקה

עבודה בשעת חירום ומתן הטבות בתקופת חופשה ללא תשלום

מספר הגבלות בתחום התעסוקה לאור פרסום התקנות לשעת חירום ועדכון לגבי מתן ביטוח פנסיוני וזכאות לרכב בתקופת חל"ת.

ניתן להעסיק עובדים בשעות נוספות בהיקף חריג

בעקבות משבר הקורונה, שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים פרסם ב-18 במרץ 2020 תקנות חדשות, המתירות למעסיקים להעסיק עובדים בשעות נוספות בהיקף חריג העולה משמעותית על זה שנקבע עד היום.

עדכון נוסף בנוגע להוצאת עובדים לחל"ת בשל התפשטות נגיף הקורונה

במסגרת ההאטה הכלכלית וצמצום הוצאות, מעסיקים מסכמים עם עובדים על יציאה לחל"ת.

קורונה ועובדים – הנחיות למעסיקים

הנחיות משרד הבריאות יצרו בין היתר אי וודאות ואי יציבות בשוק העבודה, כאשר ארגונים נאלצים להתמודד עם מחסור בכוח אדם, בין אם עקב חובת בידוד ובין אם לאור ההנחיות החדשות בנוגע להגבלת מספר העובדים במקומות עבודה, ומנגד עם מגבלה, המוכרת לנו היטב, בנוגע להעסקת עובדים בשעות נוספות.

הוצאת עובדים לחל"ת בשל התפשטות נגיף הקורונה

מעסיקים רבים נאלצים לשקול בתקופה זו צמצום הוצאות. במסגרת זו, נבחנות החלופות הבאות: צמצום היקפי משרה, הפחתת שכר, ניצול יתרות חופשה צבורה, הוצאת עובדים לחופשה ללא תשלום (חל"ת) וכן צמצום בכח אדם ופיטורים.

פער בשכר ופער גדול יותר בפנסיה: מה מצבן של הנשים בשוק העבודה?

עו"ד נטע ברומברג בראיון למאקו לרגל יום האישה הבינלאומי על מצבן של הנשים בשוק העבודה.

קטגוריות: דיני עבודה

הכן משרדך (ועובדיך) לקורונה

פירוט של הנחיות משרד הבריאות נכון ל-08.03.2020 הנוגעות למעסיק של עובד בבידוד בית.

משרדנו ייצג את קבוצת MAT Holding הספרדית בעסקת מיזוג בין שתי יצרניות מגופים מהתעשייה הקיבוצית

משרדנו ייצג את קבוצת MAT Holding הספרדית בעלת השליטה בחברת דורות מגופי פיקוד ובקרה מקיבוץ דורות בעסקת המיזוג בין דורות עם חברת א.ר.י אביזרים להולכת נוזלים המוחזקת על ידי קיבוץ חרוב.

קטגוריות: מגזר קיבוצי | עסקאות השקעה | תאגידים

התמודדות עם נגיף הקורונה במקומות עבודה


מנכ"ל משרד הבריאות פרסם ב-4 בפברואר צו הקובע, כי עובד, מתנדב וכן נותן שירותים השוהה בבידוד לפי צו בידוד בית לא יידרש להגיע למקום העבודה ולא תתאפשר לו כניסה למקום העבודה גם אם יבקש זאת.

הזמנה לכנס: סטנדרטים בינלאומיים חדשים למנגנוני התראה פנימיים

הצטרפו אלינו לכנס בנושא הסטנדרטים הבינלאומיים החדשים למנגנוני התראה פנימיים. כניסתה לתוקף של הדירקטיבה האירופאית בנושא Whistleblowers בדצמבר 2019 ומגמות בארצות הברית מבשרים על גיבושה של חובה חדשה – החובה לייצר בחברות מנגנונים פנימיים המאפשרים לעובדים לדווח על התנהלות לא תקינה או לא אתית. עד היום מנגנונים כאלה היו בעיקר נחלתן של חברות גדולות הנתונות לרגולציה כבדה, אך מציאות זו עומדת להשתנות. באיזו מידה הארגון שלכם ערוך לכינון מנגנון שכזה? האם קיימים סטנדרטים מקובלים למנגנונים כאלה?

קטגוריות: תאגידים

למי שייך הפטנט ? - זכאות עובדים לתמלוגים

פסק דין שניתן לאחרונה בבג"ץ קבע כי מעסיק יכול להתנות בהסכם העבודה על זכאות העובד לתמלוגים בגין כל שיפור, שכלול או המצאה לו היו היה העובד שותף במהלך העסקתו.

הטבות בחוזה העסקה שחשוב להכיר

רבים נוטים לחשוב שהמרכיב העיקרי עליו יש להתמקח לפני חתימה על חוזה עבודה הוא השכר. עם זאת, הטבות מסוימות, יכולות לצמצם את ההוצאות החודשיות ולהשאיר את העובדים עם יותר כסף בסוף החודש וגם בפנסיה.

כמומחית בתחום דיני עבודה, התראיינה נטע ברומברג לביזפורטל ונגעה בשוני בין חוזים הנחתמים מול חברות עם הסכמים קיבוציים וחברות הכפופות לצווי הרחבה.

קטגוריות: דיני עבודה

משרדנו ייצג את Sartorius בעסקה לרכישת השליטה בחברת תעשיות ביולוגיות של קיבוץ בית העמק

משרדנו ייצג את Sartorius שהינו ספק בינלאומי מוביל של מכשירי מעבדה, טכנולוגיה ביו-תרופות וציוד  בעסקה לרכישת השליטה בחברת תעשיות ביולוגיות של קיבוץ בית העמק תמורת כ־50 מיליון דולר. במסגרת העסקה נרכשו כל ההחזקות של קרן פורטיסימו וכן מניות בבעלות החברה הכלכלית של בית העמק. בנוסף, לסרטוריוס ולחברה הכלכלית אופציה לרכישת/מכירת אחוזים נוספים בהתקיים התנאים המסחריים הקבועים בעסקה.

קטגוריות: הייטק | עסקאות השקעה | תאגידים

מעסיקים - איך לפעול בעקבות המצב הבטחוני? ראיון עם נטע ברומברג

בעקבות המצב הבטחוני פורסמו מוקדם יותר הנחיות פיקוד העורף לגבי הגעה למקומות עבודה בעוטף עזה וביזור גוש דן. כך, עובדים ובעלי עסקים רבים מצאו עצמם הבוקר בחוסר ודאות לגבי זכויותיהם ואיך לפעול. נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה של משרדנו התראיינה לדה מרקר ולמאקו והסבירה איך מה מותר ומה אסור לדרוש מעובדים.

קטגוריות: דיני עבודה

בית הדין הארצי לעבודה מגן על זכות ההתארגנות ודוחה את ערעורה של מסעדת קפה נואר בתל אביב

בחודש ספטמבר, דחה בית הדין הארצי לעבודה את ערעורה של מסעדת קפה נואר בתל אביב והותיר על כנו את פסק הדין של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב שקבע, כי המסעדה תשלם פיצויים בגובה 300 אלף שקלים בגין פגיעה בהתארגנות עובדיה.

בית הדין קבע כי היעדרות קצרת מועד ממקום העבודה ללא רשות אינה מהווה התפטרות

בית הדין לעבודה פסק לאחרונה, כי היעדרות קצרת מועד ממקום העבודה, ללא רשות, יכולה להוות הפרה של המשמעת וכפועל יוצא - עילה לפיטורים, אך לא ניתן לראות בה התפטרות.

חופשת מחלה לאחר הליך שימוע

לאחרונה, בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק, כי מעשיה של עובדת אשר ניצלה את ימי המחלה כימי חופשה מיד לאחר שנמסר לה מכתב הזימון לשימוע, מצדיקים שלילת פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת.

האם עובדים יכולים להביע עמדות פוליטיות ברשתות החברתיות ?

עו"ד נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה, התראיינה ל-Ynet בנוגע לאפשרות של עובדים לעסוק בנושאים פוליטיים ולהביע את עמדותיהם האישיות ברשתות החברתיות. לדברי נטע "פרסום עמדות אישיות ברשתות מעלה שאלות עקרוניות וערכיות הנוגעות בגבולות חופש הביטוי בחברה דמוקרטית, ביחסי עבודה שמגלמים מורכבות מיוחדת  ובגבול בין האישי למקצועי".

קטגוריות: דיני עבודה

הבעת עמדות פוליטיות במקום העבודה

הבחירות לכנסת ה-22 מתקרבות, ואיתם הדיונים הפוליטים במשרדים. מה קובע החוק לגבי הזכויות והחובות של העובדים ביום זה.

מדיניות בג"ץ בנוגע למניעת הטרדה מינית בעבודה

בית הדין הארצי לעבודה הוא ערכאה עצמאית ולפיכך, רק לעתים נדירות מתערב בג"ץ בפסיקתו. לאחרונה, בצעד חריג, התערב בג"ץ פעמיים בפסיקת בית הדין הארצי לעבודה ובשני המקרים – עשה זאת כחלק ממדיניות משפטית שנועדה למגר את תופעת ההטרדה המינית במקומות עבודה.

חברות תוכנה אינן כפופות לצווי הרחבה בתעשייה?

פסיקה חדשה עשויה להשפיע על ממצאי בדיקות נאותות בהיבטי דיני עבודה ושאלת סיווגן של חברות הייטק כחברות הפועלות בענפי התעשייה.

פסק דין בנושא אי תשלום שכר שווה לעובדת ועובד

פסק דין שניתן בבית הדין האזורי קבע כי עובדת שהרוויחה פחות מעובד באותו תפקיד זכאית לפיצוי מהמעסיק בגין הפליה.