© כל הזכויות שמורות לברנע ג'פה לנדה ושות' משרד עורכי דין

מיסוי / תגמול עובדים ובכירים

תוכניות תגמול לעובדים, כאשר הן מתוכננות ומבוצעות כראוי, הן מהוות כלי מרכזי לשימור עובדים בכירים איכותיים ולשיפור ביצועי החברה 

הצוות של המשרד מספק מענה מקיף במגוון רחב של סוגיות הנוגעות לתגמול, תמרוץ ושימור עובדים ובכירים ללקוחותינו – חברות סטארטאפ צעירות, חברות פרטיות, וציבוריות הנסחרות בארץ ובחו”ל, עובדים, בכירים ומעסיקים ודירקטוריונים. 

 

מחלקת המיסים של משרדנו עובדת בשיתוף פעולה הדוק עם המחלקה המסחרית, מחלקת שוק ההון ומחלקת דיני עבודה על מנת לגבש פתרונות יצירתיים שייצרו הלימה בין יעדי החברה ומנגנוני התגמול. השירותים בתחום כוללים גיבוש והכנת תכניות אופציות 102 באופן שוטף או כחלק מעסקת מיזוגים, רכישות, שינוי מבנה,תמריצים הוניים, תכניות מבוססות מניות, ייצוג וקבלת אישורים מקדמיים מרשות המיסים, הסדרי מצנח זהב, הסכמי ומענקי פנטום ועוד.

 

חזרה לתחום מיסוי

חדשות ועדכונים - מיסוי / תגמול עובדים ובכירים:


19 בדצמבר, 2018

רשות המיסים מחדדת נהלים בעקבות החוזר החדש המשנה את מדיניות המס הנוגעת לאופציות

עו"ד מיקי ברנע בכתבת המשך בגלובס בעקבות החוזר חדש של מס הכנסה משנה את מדיניות המס הנוגעת לתגמול מבוסס הון שהבשלתו תלוית ביצועים. לדברי עו"ד ברנע, "החוזר החדש קובע, כי אופציות שהוקצו תחת תכנית מאושרת, שהוגשה כדין לרשות המסים, עשויות להתגלות ביום הדין כלא זכאיות למיסוי הוני מופחת".

18 בדצמבר, 2018

חוזר חדש של מס הכנסה משנה את מדיניות המס הנוגעת לתגמול מבוסס הון שהבשלתו תלוית ביצועים

עו"ד דניאל לורבר, ראש תחום תמריצים הוניים במשרדנו בראיון לגלובס בעקבות החלטת רשות המיסים כי במקום שיעור מס על רווח הוני בגובה 25% שחל על אופציות שהוענקו לעובדים למימוש במקרה של אקזיט או של הנפקה, ההכנסות מהמימוש ייחשבו כהכנסת עבודה ולכן חיוב המס עלול לעלות לכדי 50%.

13 בדצמבר, 2018

חברות נדרשות להסדיר מחדש את תכנית האופציות שלהן

חוזר חדש של רשות המיסים הקובע את התנאים להענקת אופציות לעובדים שהבשלתן תלויה בביצועי העובד או תלוית אירוע אקזיט או הנפקה.

מיסוי / תגמול עובדים ובכירים

תוכניות תגמול לעובדים, כאשר הן מתוכננות ומבוצעות כראוי, הן מהוות כלי מרכזי לשימור עובדים בכירים איכותיים ולשיפור ביצועי החברה 

הצוות של המשרד מספק מענה מקיף במגוון רחב של סוגיות הנוגעות לתגמול, תמרוץ ושימור עובדים ובכירים ללקוחותינו – חברות סטארטאפ צעירות, חברות פרטיות, וציבוריות הנסחרות בארץ ובחו”ל, עובדים, בכירים ומעסיקים ודירקטוריונים. 

 

מחלקת המיסים של משרדנו עובדת בשיתוף פעולה הדוק עם המחלקה המסחרית, מחלקת שוק ההון ומחלקת דיני עבודה על מנת לגבש פתרונות יצירתיים שייצרו הלימה בין יעדי החברה ומנגנוני התגמול. השירותים בתחום כוללים גיבוש והכנת תכניות אופציות 102 באופן שוטף או כחלק מעסקת מיזוגים, רכישות, שינוי מבנה,תמריצים הוניים, תכניות מבוססות מניות, ייצוג וקבלת אישורים מקדמיים מרשות המיסים, הסדרי מצנח זהב, הסכמי ומענקי פנטום ועוד.

 

חזרה לתחום מיסוי

חדשות ועדכונים - מיסוי:


December 19, 2018

רשות המיסים מחדדת נהלים בעקבות החוזר החדש המשנה את מדיניות המס הנוגעת לאופציות

עו"ד מיקי ברנע בכתבת המשך בגלובס בעקבות החוזר חדש של מס הכנסה משנה את מדיניות המס הנוגעת לתגמול מבוסס הון שהבשלתו תלוית ביצועים. לדברי עו"ד ברנע, "החוזר החדש קובע, כי אופציות שהוקצו תחת תכנית מאושרת, שהוגשה כדין לרשות המסים, עשויות להתגלות ביום הדין כלא זכאיות למיסוי הוני מופחת".

December 18, 2018

חוזר חדש של מס הכנסה משנה את מדיניות המס הנוגעת לתגמול מבוסס הון שהבשלתו תלוית ביצועים

עו"ד דניאל לורבר, ראש תחום תמריצים הוניים במשרדנו בראיון לגלובס בעקבות החלטת רשות המיסים כי במקום שיעור מס על רווח הוני בגובה 25% שחל על אופציות שהוענקו לעובדים למימוש במקרה של אקזיט או של הנפקה, ההכנסות מהמימוש ייחשבו כהכנסת עבודה ולכן חיוב המס עלול לעלות לכדי 50%.

December 13, 2018

חברות נדרשות להסדיר מחדש את תכנית האופציות שלהן

חוזר חדש של רשות המיסים הקובע את התנאים להענקת אופציות לעובדים שהבשלתן תלויה בביצועי העובד או תלוית אירוע אקזיט או הנפקה.

הזן כתובת אימייל על מנת להירשם לניוזלטר: