© כל הזכויות שמורות לברנע ג'פה לנדה ושות' משרד עורכי דין

מיסוי / תגמול עובדים ובכירים

מתוך ההבנה וההכרה כי ההון האנושי הינו מרכיב משמעותי ביותר בהצלחת חברה, תאגידים רואים בתכנון ויישום תכניות תגמול הולמות לעובדים כלי מרכזי ביכולת לגייס ולשמר עובדים ובכירים איכותיים.

משרדנו מעניק ייעוץ למגוון רחב של לקוחות, החל בחברות סטארטאפ קטנות דרך חברות פרטיות וכלה בחברות ציבוריות בישראל ובחו”ל, הן לעובדים ובכירים והן למעסיקים, במגוון רחב של סוגיות הנוגעות לתגמול, תמרוץ ושימור עובדים ובכירים.

 

מחלקת המיסים של משרדנו עובדת בשיתוף פעולה הדוק עם מחלקת דיני עבודה והמחלקה המסחרית במציאת פתרונות יצירתיים שיצרו הלימה בין יעדי החברה ומנגנוני התגמול, לרבות: תכניות אופציות 102, תמריצים הוניים, הסכמי ומענקי פנטום, הסדרי מצנח זהב, תגמול עובדים במסגרת עסקאות מיזוגים ורכישות ועוד.

 

חזרה לתחום מיסוי

חדשות ועדכונים - מיסוי / תגמול עובדים ובכירים:


19 בדצמבר, 2018

רשות המיסים מחדדת נהלים בעקבות החוזר החדש המשנה את מדיניות המס הנוגעת לאופציות

עו"ד מיקי ברנע בכתבת המשך בגלובס בעקבות החוזר חדש של מס הכנסה משנה את מדיניות המס הנוגעת לתגמול מבוסס הון שהבשלתו תלוית ביצועים. לדברי עו"ד ברנע, "החוזר החדש קובע, כי אופציות שהוקצו תחת תכנית מאושרת, שהוגשה כדין לרשות המסים, עשויות להתגלות ביום הדין כלא זכאיות למיסוי הוני מופחת".

18 בדצמבר, 2018

חוזר חדש של מס הכנסה משנה את מדיניות המס הנוגעת לתגמול מבוסס הון שהבשלתו תלוית ביצועים

עו"ד דניאל לורבר, ראש תחום תמריצים הוניים במשרדנו בראיון לגלובס בעקבות החלטת רשות המיסים כי במקום שיעור מס על רווח הוני בגובה 25% שחל על אופציות שהוענקו לעובדים למימוש במקרה של אקזיט או של הנפקה, ההכנסות מהמימוש ייחשבו כהכנסת עבודה ולכן חיוב המס עלול לעלות לכדי 50%.

13 בדצמבר, 2018

חברות נדרשות להסדיר מחדש את תכנית האופציות שלהן

חוזר חדש של רשות המיסים הקובע את התנאים להענקת אופציות לעובדים שהבשלתן תלויה בביצועי העובד או תלוית אירוע אקזיט או הנפקה.

מיסוי / תגמול עובדים ובכירים

מתוך ההבנה וההכרה כי ההון האנושי הינו מרכיב משמעותי ביותר בהצלחת חברה, תאגידים רואים בתכנון ויישום תכניות תגמול הולמות לעובדים כלי מרכזי ביכולת לגייס ולשמר עובדים ובכירים איכותיים.

משרדנו מעניק ייעוץ למגוון רחב של לקוחות, החל בחברות סטארטאפ קטנות דרך חברות פרטיות וכלה בחברות ציבוריות בישראל ובחו”ל, הן לעובדים ובכירים והן למעסיקים, במגוון רחב של סוגיות הנוגעות לתגמול, תמרוץ ושימור עובדים ובכירים.

 

מחלקת המיסים של משרדנו עובדת בשיתוף פעולה הדוק עם מחלקת דיני עבודה והמחלקה המסחרית במציאת פתרונות יצירתיים שיצרו הלימה בין יעדי החברה ומנגנוני התגמול, לרבות: תכניות אופציות 102, תמריצים הוניים, הסכמי ומענקי פנטום, הסדרי מצנח זהב, תגמול עובדים במסגרת עסקאות מיזוגים ורכישות ועוד.

 

חזרה לתחום מיסוי

חדשות ועדכונים - מיסוי:


December 19, 2018

רשות המיסים מחדדת נהלים בעקבות החוזר החדש המשנה את מדיניות המס הנוגעת לאופציות

עו"ד מיקי ברנע בכתבת המשך בגלובס בעקבות החוזר חדש של מס הכנסה משנה את מדיניות המס הנוגעת לתגמול מבוסס הון שהבשלתו תלוית ביצועים. לדברי עו"ד ברנע, "החוזר החדש קובע, כי אופציות שהוקצו תחת תכנית מאושרת, שהוגשה כדין לרשות המסים, עשויות להתגלות ביום הדין כלא זכאיות למיסוי הוני מופחת".

December 18, 2018

חוזר חדש של מס הכנסה משנה את מדיניות המס הנוגעת לתגמול מבוסס הון שהבשלתו תלוית ביצועים

עו"ד דניאל לורבר, ראש תחום תמריצים הוניים במשרדנו בראיון לגלובס בעקבות החלטת רשות המיסים כי במקום שיעור מס על רווח הוני בגובה 25% שחל על אופציות שהוענקו לעובדים למימוש במקרה של אקזיט או של הנפקה, ההכנסות מהמימוש ייחשבו כהכנסת עבודה ולכן חיוב המס עלול לעלות לכדי 50%.

December 13, 2018

חברות נדרשות להסדיר מחדש את תכנית האופציות שלהן

חוזר חדש של רשות המיסים הקובע את התנאים להענקת אופציות לעובדים שהבשלתן תלויה בביצועי העובד או תלוית אירוע אקזיט או הנפקה.

הזן כתובת אימייל על מנת להירשם לניוזלטר: