כל הזכויות שמורות לברנע. משרד עורכי דין 2015 ©

עו

מגדל אלקטרה סיטי
רחוב הרכבת 58
תל אביב
6777016

תחומי עיסוק:

מרי ציון

מרי הינה שותפה וראש מחלקת דיני עבודה במשרד

בהובלתה של מרי, מחלקת דיני עבודה של ברנע ושות’ צברה מוניטין רב בכל הקשור ליחסים חוזיים והסכמי עובדים (הכוללים גם הסכמי שירותים עם גורמים שונים, כגון: חברות השמה, ספקים, קבלני משנה ועוד).

הייעוץ המשפטי שמעמיד צוות מחלקת דיני העבודה בראשותה של מרי, מקיף את כל תקופת יחסי ההעסקה, משלב גיוס העובדים, המהלך השוטף של יחסי עבודה ועד לשלב סיום יחסי עובד-מעביד, וכולל גם סוגיות הנוגעות לתגמול עובדים בכירים (תכניות אופציות, תכניות תגמול ושימור, מצנחי זהב והסכמי פרישה, הסכמי סודיות והסכמי אי-תחרות).

לתפיסתה של מרי, הייעוץ המשפטי בתחום דיני העבודה חייב להיות שלוב גם בהיבטים המסחריים של הארגון, וזאת כדי להבטיח ללקוחותינו תהליכי ניהול אפקטיביים העומדים בכל דרישות הדין. לכן, מרי פועלת בשיתוף פעולה הדוק עם שאר מחלקות המשרד בעניינים שנוגעים לסוגיות בדיני עבודה, כגון שינויי מעסיק במסגרת עסקאות מיזוג או רכישה, וכן בתהליכי רה-ארגון, התייעלות ושינויים ארגוניים רוחביים.

למרי תואר ראשון במשפטים ומדעי ההתנהגות ותואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני.

השכלה:


המכללה למנהל, תואר משולב - LL.B משפטים בהצטיינות, B.A מדעי ההתנהגות בהצטיינות יתרה

המכללה למנהל, M.A, ייעוץ ופיתוח ארגוני. מגמת פיתוח אסטרטגי


חבר בלשכת עורכי דין:


חברת לשכת עורכי הדין משנת 2006



חדשות ועדכונים - מרי ציון:


October 2, 2017

העובדים מתחילים להתארגן – ממה כדאי להיזהר?

מעסיקים רבים חוששים מהיום בו הם עלולים לגלות כי עובדיה מתאגדים ומצטרפים לארגון עובדים.

 

חשש זה הינו טבעי, שכן מעסיק רגיל לנהל את עסקו לפי ראות עיניו ובהתאם לצרכים העסקיים, ואינו מעוניין לחלוק את מוטת הניהול עם נציגות העובדים.

 

יחד עם זאת, חשוב לדעת כי זכות ההתאגדות היא זכות יסוד ואין המעסיק יכול למנוע מהעובדים להתאגד, ולכן:

  • אין לקבוע בחוזה עבודה אישי של העובד, כי העובד אינו רשאי להיות מיוצג על ידי ארגון עובדים.
  • אין לדרוש/להחתים עובדים על התחייבות שלא להיות מיוצגים על ידי ארגון עובדים או ועד עובדים.
  • אין לאסור על כניסת נציג מטעם ארגון העובדים לתחומי המעסיק.

 

 במידה וכבר החלה התארגנות ראשונית – אז אפילו חשוב עוד יותר להקפיד על כללי התנהגות הבאים:

  • אין לנהל רשימות מעקב מי מהעובדים הצטרף לארגון העובדים או פעיל במסגרתו לקידום ההתארגנות.
  • אין להצהיר על חוסר שביעות רצון של המעסיק מהקמת ההתארגנות, ואין להתבטא נגד ההתארגנות במישרין או בעקיפין, בצורה מופגנת או סמויה.
  • אין לאיים, להפלות, להרע תנאים או לפטר עובד בשל התארגנותו.
  • אין לתת הטבות או הבטחות להטבות לעובדים, בשל היותם מאורגנים או בלתי מאורגנים.
  • אין לפנות בתכתובת אישית (הודעות SMS, מיילים, מכתבים וכו'), אין ליזום או לקיים פגישות עם עובדים בקבוצות או בשיחות אישיות בכל הנוגע להתארגנות או מניעתה. המעסיק רשאי להמשיך ולקיים מפגשים או שיחות עם העובדים בכל עניין שהוא, ובלבד שלא יעסקו בהתארגנות ובלבד שלא יהיה בכך כדי לפגוע בהתארגנות.
  • אין להשתתף באסיפת עובדים, שכן אפילו השתתפות פאסיבית של מעסיק עלולה להיחשב כהשפעה פסולה על חופש ההתארגנות.

 

 כללים מחמירים אלו ביחס לשלב ההתארגנות הראשונית נקבעו בפסיקת בתי הדין לעבודה בשנים האחרונות, בהמשך לעידן החדש של ההתארגנויות בארץ, על מנת למנוע מהמעסיק את האפשרות לסכל את התארגנות על ידי הפעלת לחץ והשפעה בלתי הוגנת על עובדיו.

 

לאחר שתם שלב ההתארגנות הראשונית והעובדים מיוצגים על ידי ארגון עובדים יציג, מערך הכוחות בין המעסיק לבין העובדים מתחיל להתאזן והמעסיק לא נתפס עוד כצד החזק ביחסים אלה, שכן בתי הדין רואים בארגון עובדים כמי ששומר על העובדים ובכך מגשר על פערי הכוחות הקיימים ביחסי עובד מעביד.

 

Source: barlaw.co.il

September 6, 2017

מרי ציון תרצה היום על הסוגיות המשפטיות השונות בשלב קבלה לעבודה

עו"ד מרי ציון, ראש מחלקת דיני עבודה, תרצה היום בפורום משאבי אנוש של הצפון על סוגיות משפטיות בשלב קבלה לעבודה: מרכזי הערכה, תשובה שלילית והחוק למניעת אפליה.

September 5, 2017

מי מחזיק בתוצרים שיצר עובד במסגרת עבודתו – העובד או המעסיק ?

סוגיית הבעלות על דף פייסבוק של תכנית טלוויזיה פופולרית עלה לדיון. עו"ד נועה הבדלה, שותפה במחלקת הליטיגציה ועו"ד מרי ציון, שותפה וראש מחלקת דיני עבודה במשרד ברנע התראיינו לדה מרקר בנושא. לדבריהן, כל הקניין הרוחני שנוצר על ידי העובד במסגרת ובהקשר העבודה - שייכות למעסיק.

לכל החדשות של מרי ציון >

תחומי עיסוק:
הזן כתובת אימייל על מנת להירשם לניוזלטר: