© כל הזכויות שמורות לברנע ג'פה לנדה משרד עורכי דין

עו

מגדל אלקטרה סיטי
רחוב הרכבת 58
תל אביב
6777016

תחומי עיסוק:

נטע ברומברג

נטע היא שותפה וראש מחלקת דיני עבודה במשרדנו.

נטע מעניקה ייעוץ וליווי משפטי לגופים בינלאומיים ומקומיים, במגזר הפרטי והציבורי, חברות הייטק, חברות תעשייה וכן לעובדים ולבכירים במגוון נושאים מתחום דיני העבודה.

 

נטע מייעצת במסגרת עסקאות בינלאומיות, עסקאות מיזוגים ורכישות ותהליכי שינוי מבנה ארגוני במכלול ההיבטים הקשורים בדיני עבודה.

 

נטע בעלת ניסיון רב בהופעה וניהול הליכי ליטיגציה שונים בבתי הדין לעבודה ובערכאות נוספות, ליווי וייצוג בהליכי גישור ובוררות, בניהול סכסוכים אישיים וקיבוציים, הליכי בירור לפי חוק למניעת הטרדה מינית, אירועי התנכלות בעבודה ועוד.

 

נטע מטפלת באירועי משבר במקומות עבודה על רקע שינויים גלובאליים ולוקאליים ובהתאמת מקום העבודה ויחסי העבודה למגמות חדשות ופורצות דרך במשפט העבודה הישראלי.

 

נטע מייעצת בכל ההיבטים הקשורים בדיני עבודה ויחסי עבודה כולל בנוגע לתנאי עבודה, הסכמי עבודה אישיים (לרבות הסכמי בכירים), הסכמי עבודה קיבוציים, תכניות תגמול לעובדים ומנהלים בכירים, ביצירת נהלי עבודה ובניהול נכון של הליכי סיום העסקה, המגלמים לעתים קרובות מורכבות מיוחדת ודורשים ליווי והכוונה משפטית צמודה.

השכלה:


אוניברסיטת תל אביב B.A מדעי המדינה שנת 2005

אוניברסיטת תל אביב .LL.B שנת 2004

חבר בלשכת עורכי דין:


חברת לשכת עורכי הדין משנת 2005



חדשות ועדכונים - נטע ברומברג:


25 בספטמבר, 2020

סגר מלא: הנחיות למעסיקים

ישראל נכנסה היום לסגר כללי שני, כאשר בשעה 11:30 פורסמו התקנות בנוסחן הסופי. הסגר צפוי להמשך עד יום 10.10.2020. ייתכן שבסיום התקופה הסגר יוארך.

30 באוגוסט, 2020

מעתה מעסיקים חייבים בפרסום פערי שכר בין נשים לגברים

בימים האחרונים אושר תיקון לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, המחייב מעסיקים לערוך ולפרסם דו”ח שכר שנתי המצביע על פערי שכר בין עובדות לעובדים. עיקר התיקון קובע על מעסיקים מסוימים לערוך אחת לשנה דו”ח פנימי המפרט את השכר הממוצע בקרב עובדיהם ומצביע על פערי השכר הממוצע בין גברים ונשים בכל קבוצת עובדים במקום העבודה.

30 באוגוסט, 2020

לא כל מקרה של הצעה או התייחסות בעלת אופי מיני של ממונה מהווה הטרדה מינית

פסק דין חשוב בתחום יחסי מרות ומניעת הטרדה מינית במקום העבודה קובע כי לא בכל מקרה של יחסי מרות במקום העבודה יש להניח באופן אוטומטי כי בעל סמכות ניהולית הטריד מינית. בפסק דין זה, ניתן לומר שבית הדין הארצי לעבודה מיתן, במידת מה, את ההנחיה הגורפת בנוגע להטרדה מינית על ידי בעל מרות.

לכל החדשות של נטע ברומברג >

תחומי עיסוק:
הזן כתובת אימייל על מנת להירשם לניוזלטר: